Actualité juridique RH : les dernières réformes

Le droit et les obligations en termes de recrutement.

La non-discrimination.

Les nouvelles obligations lors de l'embauche.

La gestion de la période d'essai.

La période probatoire.

Le système des quotas : les femmes, les seniors, les handicapés.

La visite médicale d'embauche.

L'égalité femmes / hommes.

Echanges
Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques.

Les salariés et Internet. L'usage des mails, l'utilisation de Facebook, les téléchargements...

Les salariés et la voiture.

Les drogues, le tabac et l'alcool au travail. Gérer la pause cigarette.

L'évolution du contexte et des questions de harcèlement.

La prise en compte de la pénibilité au travail.

L'inaptitude et le nouveau rôle de la médecine du travail.

Le DURP : Document Unique des Risques Professionnels.

L'adaptation au poste de travail et le reclassement.

Réflexion collective
Echanges autour de cas pratiques et de l'expérience des participants.

La gestion des congés payés et des jours fériés.

La mise en place du télétravail.

La gestion du temps de travail.

L'inaptitude.

Le nouveau rôle de la médecine du travail.

Les nouveautés concernant les visites médicales de reprise.

Les autres points de vigilance.

Echanges
Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc.

La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionelle. L'évolution du droit et ses conséquences

La géolocalisation. Le dress code.

Les nouveaux contrats de travail. La gestion des stagiaires.

Les accords seniors et la gestion de la fin de carrière.

Les quatre cas de rupture du contrat de travail.

Le reçu pour solde de tout compte.

Sanctionner un salarié. Comment faire. Les pièges à éviter.

Les usages et les avantages.

Exercice
Quiz sur l'ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.