Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...compte pour décliner la mise en oeuvre des entretiens Définir les objectifs pour l'établissement, la direction et le salarié La nécessité d’une politique... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Entretien individuel, Cadre légal...

...2/ Maîtriser le temps de travail des salariés à temps plein Comprendre les mécanismes de décompte du temps travail et de déclenchement des heures supplémentaires...

...c'est-à-dire : Capacité et compétences acquises : Identifier la contribution de la G.H. à la performance globale de l'entreprise. Analyser l'éventail des...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...sur l'analyse du contexte du recrutement. » Rédiger la fiche de poste L'intitulé du poste. Les missions et activités. Le champ de la technicité et les compétences exigées...

...Respecter et suivre la période d'essai. Description du poste et fixation de la rémunération : Quels salaires ? Quels avantages ? Respecter le principe d'égalité de traitement...

...traitement de problémes professionnels, et de recueil et de traitement de l'information qui sont régulièrement utilisés dans les sciences sociales et dans...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...de rémunération Appliquer les formalités d'embauche : déclaration unique d'embauche, déclaration caisse de retraite et complémentaire. Connaître durée... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...2/ La participation aux résultats de l'entreprise Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation...

...Ressources humaines (ex DESA) Finalités de l'unité d'enseignement Objectifs : Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...afin d’avoir une vision instantanée des compétences requises Faire un état des lieux des ressources actuelles Identifier les outils de gestion prévisionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Évaluation de la formation...

...cours de mise en place d'une démarche GPEC. Le programme de la formation Module 1 - Repérer les points critiques d'une démarche GPEC : étapes et concepts...

...Les fonctions de la production ont été les premières affectées. Ce sont maintenant l'ensemble des autres fonctions et tâches de l'entreprise qui sont concernées...

...les impacts organisationnels et les impacts en termes de gestion des ressources. Travaux pratiques Débat sur les avantages et les inconvénients des différentes... Apprenez-en plus à propos de: Outils accompagnement, Orientation professionnelle, Différentes organisations types...

...d'un diplôme par la voie de la VAE : le décret du 24 avril 2002 Comprendre le décret du 26 décembre 2007 précisant les modalités d'obtention d'un congé...

...différentes formes de mobilité. Connaître les points clés du cadre légal en matière de mobilité/ GPEC. Se doter d'une grille d'analyse des mobilités...

...Tout un suivi de l’entretien est prévu pour que vous sachiez comment vous mettre en avant et faire passer vos messages le plus clairement possible.C’est... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Confiance en soi, Rédiger ses objectifs...

...» L'organisation et la mobilisation des acteurs Organiser son projet dans le temps. Introduction à la mise en place du référentiel. Lister et planifier les différentes étapes... Apprenez-en plus à propos de: Projet dans le temps, Référentiel de compétences, Démarche compétence...