Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien

» La réglementation des entretiens de recrutement

Les informations que l'on ne peut pas demander.

La notion de discrimination.

» Définir le besoin

Les objectifs.

Les caractéristiques du poste à pourvoir.

Le profil de la personne recherchée.

» Analyser la situation professionnelle

Présenter la situation de travail.

Identifier le contexte de la situation de travail.

Analyser les exigences professionnelles.

Le champ de relation du poste.

Réflexion collective
Echanges sur l'analyse du contexte du recrutement.

» Rédiger la fiche de poste

L'intitulé du poste.

Les missions et activités.

Le champ de la technicité et les compétences exigées.

La durée d'occupation.

Les opportunités envisageables.

Le profil requis.

Mise en situation
Analyse d'une fiche de poste type et échange entre les participants sur un métier type. A partir d'une grille de sélection, analyse d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation.

» Rédiger une annonce

Identifier son objectif.

Identifier les cibles de l'annonce.

Trier et hiérarchiser les informations.

Valoriser les caractéristiques essentielles du poste.

Rédiger un plan.

» Préparer l'entretien

Définir son objectif personnel pour l'entretien.

Préparer un plan de conduite de l'entretien.

Exercice
Elaboration d'une grille d'entretien sur la base d'une fiche de poste.

» Les étapes de l'entretien

L'accueil.

Présentation du poste : le marketing du poste.

Présentation de l'agent.

Analyse du profil du candidat : la détection de son potentiel en rapport avec le poste.

La conclusion de l'entretien.

Mise en situation
Mises en situation d'entretiens et proposition d'une grille d'analyse.

» Les techniques pour mener un entretien efficacement

La prise de notes lors de l'entretien.

La communication en entretien, l'écoute, le questionnement et la reformulation.

Mise en situation
Exercices de communication.