Sécuriser le recours aux cdd, intérim, contrats aidés, stages…
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Issy les moulineaux
-
Durée
2 Jours
-
Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Maîtriser l'ensemble des règles encadrant le recours aux CDD et au travail temporaire.
Éviter tout risque de requalification en CDI.
Avoir recours aux stages sans risque.
Choisir le contrat aidé le plus approprié.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
RRH, gestionnaire RH, assistant(e) Ressources Humaines.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Points forts
Points forts
L'appropriation des contenus est favorisée par la résolution de nombreux cas pratiques reprenant les situations les plus couramment rencontrées en entreprise : calcul du délai de carence, respect du principe d'égalité de traitement, …
Formation animée par des praticiens en droit du travail, pédagogues, soucieux de transférer leurs savoirs et leurs pratiques.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières.
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Le programme
Le programme de la formation
1/ Identifier les cas de recours aux CDD et à l'intérim
- Remplacement de salarié absent.
- Accroissement temporaire d'activité.
- CDD à objet défini.
- Contrat d'usage et contrat saisonnier.
- Les cas de recours interdits.
- Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts.
- Durée : terme précis ou imprécis.
- Respecter et suivre la période d'essai.
- Description du poste et fixation de la rémunération :
- Quels salaires ?
- Quels avantages ?
- Respecter le principe d'égalité de traitement.
- Respecter les formalités d'embauche :
- DUE ;
- visites médicales ;
- l'accueil…
- Gérer les droits à congés payés.
- Souscrire aux obligations de formation.
- Verser ou non l'indemnité de précarité.
- Faire face à une rupture anticipée.
- Sur le plan civil : la requalification en CDI.
- Qui peut agir pour demander une requalification en CDI ?
- Quelles sont les conséquences concrètes d'une requalification ?
- Sur le plan pénal.
- Les stages :
- les précautions à prendre ;
- les pièges à éviter.
- Lister les contrats dérogatoires existants (professionnalisation, apprentissage…).
- Optimiser l'utilisation de ces différents contrats.
- Remplir les formalités légales.
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Sécuriser le recours aux cdd, intérim, contrats aidés, stages…