Grh : Pratiques et Développement

Objectifs :
Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
Connaître et savoir mettre en pratique les outils de Gestion de Ressources Humaines
Capacité et compétences acquises :
Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'evaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.

Description des heures d'enseignements
Cours : 60 heures
Modalités de validation :
examen final examen final
Problématiques Générales en GRH
Qu'est ce que la GRH ?
Les défis R. H.
Organisation du travail et GRH
Flexibilité et GRH
Les pratiques R. H.
La GPEC
Le processus de recrutement
L'évaluation en entreprise
Mobilité et gestion des carrières
Classification, qualifications
Les Rémunérations
Formation et développement des compétences
La gestion des temps
L'audit social