Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...et réactions en situation relationnelle Connaître les techniques de compréhension des modes d'interventions de chacun Comprendre et éviter les principaux... Apprenez-en plus à propos de: Gerer son stress, Expression corporelle, Communication non verbale...

...Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation...

...du temps et du savoir-faire. Comment être sûr de choisir la bonne personne pour le poste mais aussi pour l’équipe et pour l’entreprise ? L’entretien est...

...S'affirmer pour mieux désamorcer les conflits. Comprendre, accepter ses émotions et savoir traiter celles de ses interlocuteurs. Développer son assertivité... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Prévention des conflits, Prénvention des contentieux...

...voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l'opportunité dans chaque difficulté » W. Churchill 1- Evaluer son ressenti au travail avec lucidité... Apprenez-en plus à propos de: Communication interpersonnelle, Communication non verbale, Estime de soi...

...Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation En amont... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...enjeu important pour le manager comme pour le collaborateur. Cette formation vous aide à transformer ce temps de contact en levier de motivation...

...et l'animation des réunions. Les réunions ordinaires et extraordinaires. Le suivi de l'activité de l'instance. Le règlement intérieur du CE... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Délégué du personnel, Relation aux autres...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...2/ Structurer les entretiens de mobilité et d'orientation Identifier les séquences des entretiens de mobilité et d'orientation. Clarifier la posture requise...

...gestion de conflits Les conflits sont très fréquents dans le contexte professionnel. Les façons d’y réagir peuvent êtres très diverses en fonction de la...

...syndicaux Cerner le rôle et les prérogatives des délégués syndicaux. Appréhender la négociation annuelle obligatoire : les thèmes à aborder... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel, Instances représentatives, Délégués syndicaux...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Respecter et suivre la période d'essai. Description du poste et fixation de la rémunération : Quels salaires ? Quels avantages ? Respecter le principe d'égalité de traitement...

...Comprendre ses émotions, et celle des autres, c’est se donner les moyens de les gérer. Un levier de performance dans l’entreprise. Cette formation développement...

...des Effectifs et des Compétences. Travaux pratiques Réflexion collective : travail en sous-groupes sur les points d'attention et les enjeux principaux... Apprenez-en plus à propos de: Parcours professionnel, Gestion des compétences, Secteur public...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...de la retraite sécurité sociale Appréhender la formule de calcul de la pension. Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé...

...à l'accompagnement opérationnel des utilisateurs. Accompagner son déploiement informatique Objectifs de la formation ingenierie de formation Le système...

...La recette technique, la contribution de la maîtrise d'oeuvre à la recette. Le contrat, les annexes. Les non-conformités et les critères d'arrêt... Apprenez-en plus à propos de: Travaux pratiques, Maitrîse d'ouvrage, Démarche qualité...