Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...appréciation, droit social…) qui sont vues dans d'autres formations Ressources Humaines. Le programme de la formation LE DRH : CAPTEUR SOCIAL ET SOCIÉTAL...

...les critères les plus prédictifs de la performance Vidéo et exercice individuel : savoir ce que l’on cherche Exercice en groupe : savoir repérer les compétences...

...des chiffres, des images : comment déjouer les tentatives de manipulation ? Analyse de la construction d'un discours. Les préjugés et croyances...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...GPEEC dans le cadre des contraintes légales actuelles. Identifier les acteurs de la GPEEC. Comprendre l'impact d'une démarche de compétences sur le dispositif... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...du Droit Individuel à la Formation (DIF) au Compte Personnel de Formation (CPF) Comprendre ce qu’était le DIF Mesurer les enjeux du Compte Personnel de Formation...

...modalités de communication. Fonction de perception et de recueil d'information. Fonction de jugement et de prise de décision. Style de vie, rapport au temps et à l'espace... Apprenez-en plus à propos de: Différences interpersonnelles, Mieux se connaître, Développement personnel...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités 1 - Exprimer les différentes facettes de sa personnalité avec les... Apprenez-en plus à propos de: Analyse transactionnelle, Analyse de résultats...

...et toute personne intéressée par la maîtrise des outils et méthodes de gestion des conflits en milieu de travail. Anatomie d’un conflit : Définition des...

...Choisir des supports de communication. Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise. Exercice Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités PARTIE 1 Situer les missions du RF. Maîtriser les dispositifs et financements... Apprenez-en plus à propos de: Cahier des charges, Évaluation de la formation, Plan de formation...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...Connaître les nouvelles dispositions liées au CPF. La VAE et le bilan de compétences. Communiquer en interne sur la formation. Etude de cas Choisir les formations à proposer... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Comité d'entreprise, Plan de formation...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...la rupture de la période d'essai. Évaluer le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse. Constituer son dossier rigoureusement afin de se prémunir d'un contentieux... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux prud'homal, Contrat de Travail...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...Exercice Cartographie des acteurs. » Analyser les besoins en formation Trois niveaux d'objectifs (performance, projet, parcours). Méthodologie de recueil et d'étude des besoins...