Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...un vidéocast sur "L’histoire du syndicalisme en France". 2/ Rappel des missions des DP, RSS et délégués syndicaux Les règles en matière de représentativité...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...et les enjeux de la formation. Cerner la demande et les objectifs spécifiques en douze questions. Construire le programme à l'aide de neuf questions... Apprenez-en plus à propos de: Formation adulte, Conception du projet, Évaluation de la formation...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...Dépasser les stéréotypes sur le handicap. Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations. Identifier les acteurs spécialisés externes et internes...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...

...Situer les étapes de la mobilité. Repérer les spécificités de la mobilité internationale. 2/ Connaître les points clés en droit du travail international L'immigration... Apprenez-en plus à propos de: Fiscalité internationale, Mobilité internationale...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...

...1/ Prendre conscience de tous les enjeux économiques Les attentes des partenaires financiers : actionnaires et banquiers. Les enjeux pour l’entreprise et pour les salariés... Apprenez-en plus à propos de: Analyse financière, Analyse de résultats...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...la déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA B/ la fin de l'exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires C/ les modalités...

...Attention, ce stage n'aborde pas les spécificités du secteur public. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Attention, ce stage n'aborde... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...