Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle D/ les avantages en nature des dirigeants E/ les pistes d'optimisation : véhicule de fonction ou de service ?...

...Chef de projets GPEC. Toute personne nouvellement chargée de la mise en œuvre de la GPEC ou associée à cette démarche. Représentant du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Stratégie de l'entreprise...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...Utiliser les outils d'assemblages : Mashups, RSS, widgets… Blogs, wikis, partage de favoris… Optimiser son intranet pour les smartphones et les tablettes (mobilité... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Mise en réseau, Réseaux sociaux...

...législative et réglementaire Le cadre juridique de la bientraitance et de la maltraitance : les dispositions du code pénal et du Code de la Santé publique... Apprenez-en plus à propos de: Développement personnel, Action sociale...

...La négociation. - La commande et le suivi de réalisation. - Le suivi de qualité du projet de formation...

...supplémentaires, complémentaires, contingent, ... B/ validation des éléments de rémunération soumis à cotisations sociales C/ traiter un accident du travail...

...Compte personnel de formation. CIF. 2/ Respecter les obligations légales en matière de participation à la formation continue Les obligations légales et... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Toute personne souhaitant développer son influence et son impact relationnel en entreprise, gagner en aisance, en flexibilité et en diplomatie dans... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active, Évaluation de la formation, Confiance en soi...

...à éviter Les différentes activités à envisager Bien aborder sa nouvelle vie familiale et sociale Rester actif La santé Hygiène de vie et hygiène alimentaire Exercices physique...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités PARTIE 1 Remplir les formalités d'embauche et calculer le brut 1...

...DE LA FORMATION Etape 1 : découvrez votre type de personnalité Passez le test du MBTI (Myers Briggs Typology Indicator) Chaque participant passera ce test qui... Apprenez-en plus à propos de: Se connaitre, Plan de formation, Intelligence émotionnelle...

...(41 ans de cotisations) pour ceux nés en 1952 prenant leur retraite en 2012. Le taux plein sera également accordé à toute personne âgée de 65 ans...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...poste et le profil en recrutement. J’apprends et je m’entraîne avec le groupe Programme en présentiel 1• Situer les enjeux et les étapes du recrutement...

...et notre rythme ! Programme détaillé Jour 1 de la formation Accueil et retour d'expériences, partages autour du départ et du retour dans l'entreprise S'approprier... Apprenez-en plus à propos de: Efficacité personnelle...

...entre l'entretien d'appréciation et l'entretien professionnel Public Managers – chefs d’équipe Contenu de la formation 1_ Repérer l'importance de l'entretien...