Initier la démarche compétences dans votre entreprise - spécial adhérents fafiec
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Issy les moulineaux
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Identifier les enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et son articulation avec la stratégie de l'entreprise.
Définir le vocabulaire spécifique de la GPEC.
Identifier les emplois sensibles et stratégiques de son entreprise.
Apprendre à faire un diagnostic des compétences des personnes et des équipes de son entreprise.
Mettre en place un plan d'actions RH (formation, mobilité…) pour réduire les écarts quantitatifs et qualitatifs.
Communiquer et conduire le projet avec tous les acteurs : DG, managers, salariés, instances représentatives du personnel.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Responsable des ressources humaines/DRH, de la Gestion des Carrières et de la mobilité Professionnelle, du recrutement et de la formation.
Chef de projets GPEC.
Toute personne nouvellement chargée de la mise en œuvre de la GPEC ou associée à cette démarche.
Représentant du personnel.
Cadre dirigeant souhaitant un éclairage sur la nécessité d'intégrer la dimension RH dans le plan stratégique de son entreprise.
Prérequis
Avoir une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise.Être sensible aux questions RH.
Points forts
Points forts
Méthodes pédagogiques
Apports de méthodes nécessaires à la construction d'une GPEC.
Ateliers pratiques de travail sur sa propre entreprise en utilisant des outils pratiques pour commencer une réelle réflexion sur sa propre GPEC.
Moyens pédagogiques
Présentations PowerPoint de la démarche de A à Z.
Modèles de fiches-outils réutilisables au retour dans l'entreprise.
Diagnostics.
Les Avis
Les matières
- Plan de formation
- Stratégie de l'entreprise
- Gestion
Le programme
Le programme de la formation
Module 1 - Identifier les enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et son articulation avec la stratégie de l'entreprise
- Identifier le concept de GPEC, ses enjeux et son évolution historique.
- Identifier les éléments juridiques et les aides financières possibles pour mener la démarche.
- Comprendre les liens entre GPEC et alignement stratégique des politiques RH.
- Savoir reproduire le schéma global d'une démarche GPEC de A à Z.
- Identifier pour son entreprise l'intérêt, les enjeux et les risques d'une démarche GPEC.
- Identifier le contexte juridique adapté à son entreprise.
- Acquérir le vocabulaire lié à la GPEC (cartographies des postes, emplois-repères, référentiel emplois, compétences).
- Identifier pour son entreprise le vocabulaire le plus adapté pour réussir sa GPEC.
- Cas pratique de mise en application à partir des référentiels métiers de la branche.
- Définir la notion d'emploi sensible et emploi stratégique.
- Savoir les identifier pour démarrer une GPEC efficace et ciblée.
- Utilisation d'une matrice permettant de proposer un plan de résolution de problème pour un emploi sensible.
- Savoir lire un référentiel emploi compétences de la branche.
- Savoir identifier les compétences clés d'un emploi et d'un collaborateur.
- Cas pratique d'identification des compétences discriminantes d'un emploi, d'un collaborateur et d'une équipe en élaborant les fusées de compétences.
- Savoir réduire un écart de compétences en proposant la meilleure solution RH (formation, mobilité).
- Identifier les compétences clés d'un emploi.
- Savoir identifier les compétences d'un collaborateur.
- Cas pratiques d'identification pour un emploi sensible du scénario RH le plus pertinent.
- Connaître les étapes clés d'une démarche GPEC et identifier les rôles de chacun.
- Identifier le rôle de chacun dans la démarche.
- Connaître les messages clés à faire passer aux différents acteurs.
- Identifier les risques.
- Cas pratiques d'identification des messages clés pour mobiliser les acteurs autour de la démarche.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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