Assistant(e) formation

Le programme de la formation

1/ Distinguer les différentes modalités d’accès à la formation continue

• Plan de formation.
• Compte personnel de formation.
• CIF.

• Les obligations légales et conventionnelles de l'employeur.
• Les obligations du salarié.
• La contribution à la formation professionnelle continue.

• Comprendre le rôle et le fonctionnement des OPCA et du FPSPP.
• Identifier les moyens de financement des projets de formation de l’entreprise :
  • Professionnalisation.
  • Préparation Opérationnelle à l'Emploi.
  • Autres refinancements possibles.
• Recourir à l'apprentissage.

• Recours au plan, au Compte personnel de formation, au CIF.
• Entretien professionnel.
• Conseil en évolution professionnelle.
• Bilan de compétences et congé bilan de compétences.
• VAE et congé VAE.

• Identifier les informations à communiquer.
• Comprendre le rôle de la commission formation.
• Préparer une communication qui donne du sens.

• Critères à réunir par les actions de formation.
• Enjeux de la notion d'action de formation : bilan tous les 6 ans, actions refinancées…
• Mentions à la convention de formation.