Mettre en place une politique formation performante

Formation

À Paris la Défense

1 350 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris la défense

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Septembre

Ce stage vous montrera la démarche à privilégier pour construire une politique de formation en lien avec la stratégie et les contraintes économiques et réglementaires. Vous apprendrez par ailleurs à optimiser le budget formation et à évaluer la performance des actions entreprises.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris la Défense ((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes

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Les Avis

Les matières

  • Politique

Le programme

» Définir une politique de formation

Comprendre les enjeux et changements de l'entreprise.

Tenir compte des obligations et engagements de l'entreprise en matière de formation.

Exercice
Définir une politique de formation (en sous-groupes).

» Déterminer la contribution des acteurs clés de la formation

Internes : partenaires sociaux, managers...

Focus sur l'assistant(e) de formation (rôle, mission et délégation).

Externes : OPCA, organismes de formation, organismes publics...

Exercice
Cartographie des acteurs.

» Analyser les besoins en formation

Trois niveaux d'objectifs (performance, projet, parcours).

Méthodologie de recueil et d'étude des besoins.

Etude de cas
Formaliser les besoins de formation.

» Savoir choisir le dispositif de formation le plus approprié

Présentation des différents dispositifs.

Avantages et points de vigilance.

Exercice
QCM à compiler.

» Elaborer et valider le cahier des charges d'une formation

Rubriques essentielles du cahier des charges.

Ingénierie, techniques d'animation et outils pédagogiques.

Etude de cas
Analyser un cahier des charges.

» Construire et présenter le plan de formation

Obligations légales.

Contenu du plan (objectifs, priorités, contenu, pédagogie, budget...).

Valoriser son plan de formation auprès des acteurs clés.

Exercice
Construire un argumentaire de présentation d'un plan de formation.

» Mettre en place une démarche qualité

Principaux indicateurs du tableau de bord.

Méthode d'analyse de qualité (STAR).

Améliorer l'efficience des actions.

Exercice
Analyser la performance d'une action de formation et identifier les axes d'amélioration.

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