évaluer la formation
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Issy les moulineaux
-
Durée
2 Jours
-
Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Utiliser l'évaluation de satisfaction pour faire un diagnostic et améliorer les actions.
Utiliser à bon escient l'évaluation d'acquis.
Conduire l'évaluation du transfert des acquis de formation et en tirer des éléments de preuve de la valeur.
Évaluer l'impact et le retour sur les attentes.
Chiffrer le retour sur investissement formation.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
RRH en charge de la formation.
Responsable de formation.
Chef de projet formation.
Prérequis
Il est préférable d'avoir une première expérience de management de la formation, ou de conception d'actions de formation.
Points forts
Points forts
Le vidéocast et le module e-learning vous permettent d'approfondir et de prolonger les apports de la formation.
Formation pratique : de nombreux exercices correspondant aux différentes situations d'évaluation rencontrées dans les entreprises.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Les matières
- Évaluation de la formation
- Investissement
Le programme
Le programme de la formation
1/ Utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation
- Situer les différentes finalités de l'évaluation en formation.
- Distinguer les différents niveaux d'évaluation.
- Faire le point sur son système actuel d'évaluation.
- Identifier les informations à recueillir à l'issue de la formation.
- Élaborer le questionnaire.
- Fixer des seuils d'alerte et des objectifs.
- Fiabiliser le processus de recueil et de traitement de l'information.
- Prendre les décisions opportunes en matière d'actions correctives.
- Choisir une méthode adaptée pour évaluer les comportements professionnels.
- Élaborer le questionnaire d'évaluation du transfert.
- Impliquer les parties prenantes :
- apprenant, manager…
- Analyser les données de l'évaluation.
- Décider de l’opportunité d’une évaluation d’acquis en amont ou en aval de la formation.
- Choisir la modalité la plus pertinente de l’évaluation d’acquis, au regard des objectifs visés.
- Créer dès l'amont les conditions de la mesure d'impact.
- Définir les indicateurs afin d'évaluer le retour sur les attentes.
- Mettre en place le recueil des données.
- Chiffrer le retour sur investissement formation.
- Valoriser le "Retour sur les Attentes"
- Pour s'approprier les apports d'un expert sur un point théorique ou pratique : un @expert "Le ROI d'une formation".
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