Cnam 92

Initiation au Management et Gestion des Ressources Humaines

Cnam 92
À Bois Colombes

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331 4... Voir plus

Infos importantes

Typologie Formation
Niveau Niveau initiation
Lieu Bois colombes
  • Formation
  • Niveau initiation
  • Bois colombes
Description

Objectifs: Acquérir les bases de la gestion des ressources humaines et de ses enjeux pour l'entreprise. Ce cours s'adresse à ceux qui se destinent à la fonction ou qui doivent intégrer des préoccupations de gestion des ressources humaines à leur activité. Capacité et compétences acquises: Organisation. Description des heures d'enseignemen.
Destinataires: Valeurobligatoire en complément du tronc commun pour les élèves(y compris les titulaires d'un bac+2) qui désirent préparer les différents diploômes de la chaire. Valeur obligatoire pour les personnes préparant le DESA et n'ayantpas suivi le DPC option AGP au préalable. Valeur obligatoire pour les auditeurs préparant la licence. Finalités de l'unité d'enseignement

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Où et quand
Début Lieu
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Bois Colombes
Association Philotechnique de Bois-Colombes 79 Rue Charles Duflos, 92270, (92) Hauts-de-Seine, France
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Lieu
Bois Colombes
Association Philotechnique de Bois-Colombes 79 Rue Charles Duflos, 92270, (92) Hauts-de-Seine, France
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Programme

Objectifs :
Acquérir les bases de la gestion des ressources humaines et de ses enjeux pour l'entreprise. Ce cours s'adresse à ceux qui se destinent à la fonction ou qui doivent intégrer des préoccupations de gestion des ressources humaines à leur activité.
Capacité et compétences acquises :
Description des heures d'enseignements
Cours : 40 heures
Modalités de validation : examen final
Gestion de l'entreprise et gestion du personnel : la place de la gestion du personnel dans la gestion de l'entreprise, le rôle de la gestion du personnel dans les grandes problématiques de gestion de l'entreprise, les liens entre l'économique et le social.
Hommes et organisation : les relations entre la personne et l'organisation ; la personne comme un rouage, la personne comme une condition de la performance, la personne comme un acteur, la personne comme membre d'une communauté.
Histoire et organisation de la fonction personnel : la fonction personnel dans l'histoire ; les différentes missions de la gestion du personnel.
Problématiques de la gestion du personnel : les différentes approches qui nourrissent la gestion du personnel : droit, contrôle de gestion, économie, ergonomie, psychologie et sociologie. Les caractéristiques de l'approche gestionnaire du personnel.

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