Assistant(e) rh : les bases pour réussir dans la fonction

Le programme de la formation

1/ Situer l'environnement humain et juridique de la fonction Ressources Humaines

• Cerner le rôle et les enjeux de la fonction RH.
• Identifier les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction.
• Identifier les sources de documentation indispensables.
• Savoir chercher l'information.

• Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche.
• Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
  • Contrat à Durée Indéterminée ;
  • CDD, intérim.
• Connaître les différents modes de départ possibles et leurs conséquences.

• Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel :
  • Délégués du Personnel ;
  • Comité d'Entreprise ;
  • DUP ;
  • CHSCT ;
  • Délégués Syndicaux.
• Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes :
  • cerner le rôle de l'inspecteur du travail ;
  • remplir ses obligations vis-à-vis de la DIRECCTE (élections, NAO…) ;
  • connaître le rôle des Services de Santé au Travail (visites médicales diverses).

• Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
• Les informer de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
• Les renseigner sur les congés liés à la parentalité :
  • maternité, accueil de l'enfant.
  • congé parental d'éducation…