Correspondant rh
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Issy les moulineaux
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Renseigner les salariés au quotidien.
Suivre et être l’interface de la DRH en matière de gestion administrative du personnel (congés, RTT, frais professionnels, maladie, …).
Assister le manager en GRH (entretiens annuels, demande de formation, …).
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Assistante de direction, ou de service assurant l'interface entre son service, son unité ou son établissement et la Direction des Ressources Humaines.
Pour les assistantes RH, nous conseillons la formation "L'assistant(e) Ressources Humaines" (réf. 297).
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Points forts
Points forts
Une formation qui, en deux jours, aborde l'ensemble des fondamentaux indispensables à une assistante pour assurer l'interface entre son unité et la DRH.
Une formation concrète et pratique : beaucoup d'exercices pratiques, QCM favorisant l'appropriation…
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Professionnels du son
- Manager
- Gestion administrative
Le programme
Le programme de la formation
1/ Savoir chercher l'information
- Identifier ses interlocuteurs au sein de la DRH : qui fait quoi ?
- Cerner les textes juridiques applicables et leur interaction (sources de droit).
- Se repérer dans la convention collective.
- Accueillir le salarié lors de son embauche :
- livret d'accueil, formalités…
- Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
- Gérer les notes de frais.
- Assurer le suivi des congés payés (acquisition ; planning ; gestion des soldes…) et les JRTT.
- Connaître les règles d'indemnisation en matière de maladie, maternité…
- Déclarer un accident du travail.
- Gérer les visites médicales obligatoires (embauche, reprise).
- Renseigner sur les différents congés (accueil de l'enfant, maternité, …).
- Entretiens annuels ou professionnels :
- comprendre l'importance de ces entretiens dans la gestion RH ;
- différencier entretiens annuels et professionnels ;
- organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH).
- Formation professionnelle :
- bien comprendre la différence entre : - plan de formation ; - compte Personnel Formation ; - bilan de compétences ; - congé individuel de formation.
- suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service Formation.
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