L'assistant(e) ressources humaines

Le programme de la formation

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement

pour se situer et définir ses priorités

• Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction.
• Identifier les sources de documentation indispensables.
• Savoir chercher l'information.

• Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil.
• Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet).
• Effectuer la présélection.

• Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche.
• Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
  • CDI, CDD, intérim
• et les règles clés concernant le temps partiel.

• Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH".

• Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation : un module e-learning "Les interlocuteurs externes de la fonction RH".

• Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux les servir.
• Réaliser des tableaux de bord pertinents.

• Connaître les pièges de la communication et savoir les déjouer.
• Savoir gérer le contenu émotionnel d'une demande ou d'un message.

• Comprendre le cadre légal de la formation depuis la loi de mars 2014 :
  • plan de formation ;
  • financement ;
  • nouveaux dispositifs...
• Renseigner le salarié sur les différents dispositifs :
  • bilan de compétences ;
  • conseil en Evolution Professionnelle (CEP) ;
  • congé Individuel de Formation (CIF) ;
  • validation des Acquis de l'expérience (VAE) ;
  • compte Personnel de Formation (CPF).
• Organiser l'administration de la formation :
  • dossiers de suivi ;
  • historiques stages et stagiaires.
• Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…).

• Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail.
• Remplir les obligations en matière d'insertion des travailleurs handicapés.
• Connaître les étapes d'une procédure prud'homale.

• Connaître le fonctionnement des Instances représentatives du personnel :
  • délégués du personnel ;
  • Comité d'Entreprise ;
  • délégués Syndicaux ;
  • CHSCT…
• Organiser les élections.

• Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
• Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.
• Les informer de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
• Connaître les différents modes de départs possibles :
  • démission ;
  • licenciement ;
  • rupture conventionnelle ;
  • et leurs conséquences.

Évaluation des acquis