Cours Ressources Humaines à Lyon

...* Recherche du bon comportement * Définition des règles de fonctionnement * Gestion du contenu de la négociation * Utilisation des bonnes tactiques...

...d’un entretien à fort enjeu Mener un entretien de l’accueil à la conclusion Analyser sa pratique des entretiens annuels Identifier les difficultés rencontrées...

...action ou études en sous-groupes Apports théoriques, méthodologiques transposés aux situations des participants Mise en œuvre pratique (simulation...

...Objectifs: Managers opérationnels, commerciaux et toute personne ayant envie de changement et prête à changer ses croyances. Apprendre à communiquer différemment...

...Le profil du candidat idéal et la réalité -La mise en perspective du poste et du profil 2. S’approprier les constantes permettant de mener un entretien avec succès...

...Développer son écoute pour être écouté - permettre aux mangers d'accéder à leur propre point de vue et de le faire évoluer et de prendre de la hauteur sur leur pratique...

...exploitation d'une certification enregistrée au RNCP Objectif Se repérer dans le système national des certifications professionnelles et mesurer la dimension...

...L’étude de cas, les méthodes actives et expérimentales permettent de construire et d’analyser les outils à initialiser dans l’entreprise. Les simulations...

...de rescrit social Les actions possibles en cas d’échec des négociations Le suivi et l’évaluation des actions choisies...

...fixe/variable * Définir les masses distribuables et les montants à objectifs atteints * Déterminer les modalités de distribution Mettre en œuvre une politique...

...Le projet d'un groupe. Qu'est-ce qu'un projet, comment le définir, le réaliser et en faire le bilan. L'élaboration de grilles d'analyse à partir d'un objectif...

...Objectifs: Objectif de formation : Identifier les critères de validité d'un objectif pédagogique afin de pouvoir les mettre en perspective aux objectifs...

...délégation Les étapes de la sélection : savoir lire un CV, l’entretien préalable, l’entretien individuel, le dossier d’inscription, le contrôle de référence...

...organisationnel, économique, social, compte-tenu des défis posés par l'environnement * Analyser les atouts, les points de blocage et les conséquences prévisibles...

...système d’information RH - Identification des différentes instances et leur rôle - Mise en place des élections - Suivi de l'agenda social Elaborer et expliquer...

...Objectifs: Objectif de formation : Favoriser l'apprentissage des apprenants en créant un climat de travail conforme aux enjeux de la formation permettant...

...Objectifs: Connaître le contrat de placement. Savoir vendre et recruter dans le cadre du placement. Destinataires: Tout collaborateur, chargé de recrutement...

...la paternité La durée du congé, le congé pathologique Les cas particuliers de l’adoption et du décès Le gain journalier de base net. * L’accident du travail...

...Intégration des outils d’évaluation dans le processus de recrutement Intégrer les nouveaux embauchés - Préparation de l’accueil et l’intégration...

...incompréhensions éventuelles des stagiaires afin de mettre en œuvre des remédiations. Objectif de formation : Mettre en place avec les acteurs de la formation...