Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

Formation

À Lyon

9 700 € Non imposable

Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Lyon

Description


Destinataires: Tout professionnel (minimum 3 ans d'expérience quel que soit le domaine) souhaitant découvrir, élargir ou valider ses compétences en gestion des Ressources Humaines.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Lyon ((69) Rhône)
Voir plan
47, Rue Sergent Michel Berthet, 69009

Date de début

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Questions / Réponses

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Le programme

Acquérir une vision générale de l’entreprise dans son contexte
- Analyse globale d'une l'organisation
- Etude par l'approche de la psychosociologie des organisations
- Compréhension des comptes de l’entreprise
- Sensibilisation à la responsabilité sociale, sociétale et environnementale des entreprises

Législation du trvail
- Hiérarchie des différentes sources du droit
- Détails des contrats
- Application du droit
- Application de la législation relative à la formation
- Comprendre l'impact du droit européen
- Rédaction des différentes clauses
- Intégration de modifications
- Gestion des suspensions
- Administration des modalités de rupture
- Pratique du droit disciplinaire

Organiser l'administration du personnel, gérer ses Institutions représentatives
- Elaboration du bilan social et des tableaux de bord
- Respect des procédures administratives de
gestion du personnel
- Participation à l'élaboration d'un système d’information RH
- Identification des différentes instances et leur rôle
- Mise en place des élections
- Suivi de l'agenda social

Elaborer et expliquer les bulletins de salaire
- Calcul de la paie
- Application de la législation de la paie
- Règlement des différentes charges sociales
- Gestion du système de protection sociale
- Connaissance de la fiscalité de la paie

Gestion de la rémunération
- Connaitre les éléments de la rémunération globale
- Calcul et simulations de la masse salariale
- Positionnement des postes dans une classification
- Etude des qualifications

Mettre en œuvre une politique de gestion de l’emploi et des compétences, administrer la Formation
- Identification des postes
- Elaboration de systèmes d’appréciation
- Conception d'outils et de gestion des compétences
- Recueil des besoins en formation
- Elaboration du plan
- Ingénierie de programmes
- Conseil et orientation sur les dispositifs et financements
- Suivi et administration du plan

Piloter le processus de recrutement et de mobilité interne
- Recueil des besoins
- Rédaction des annonces
- Choix du sourcing
- Maitrise de techniques d’entretien
- Elobration d'un plan d’intégration
- Animation du processus de mobilité

Management, développement personnel et professionnel
- Appropriation des techniques de base du management
- Développement comportemental métier
- Rédaction d'écrits d’entreprise
- Simulation de prise de parole en public
- Etude de la gestion de projet

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