Rendre ses séquences de formations efficaces

Objectif de formation : Favoriser l’apprentissage des apprenants en créant un climat de travail conforme aux enjeux de la formation permettant de mettre en confiance et en sécurité.
Contenu pédagogique : Les représentations de la relation en formation, La situation de formation, Le rôle du formateur, Le concept d’attitude, Le choix d’une attitude, La stratégie relationnelle, Les outils pour établir de bonnes communications en groupe.
Outils pédagogiques : Simulation Etudes de situation Mise en situation
Démarche : Permettre aux acteurs de la formation de réfléchir sur leurs comportements et leurs attitudes de formateur et de repérer les répercussions sur l’apprentissage. A l’aide des concepts et des différentes grilles d’analyse, chaque apprenant peut repérer son attitude spontanée préférentielle et connaître les effets de chaque attitude. La formation se base sur une multitude de situations afin de travailler sur son comportement.