Elaborer une Politique de Rémunération
Formation
À Lyon
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Lyon
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Durée
2 Jours
Objectifs: Savoir élaborer une politique de rémunération, outil de pilotage de la performance. Définir les différentes composantes de la rémunération en lien avec la stratégie, la culture et les moyens de l'entreprise. Mettre en œuvre une politique de rémunération équitable, compétitive, motivante. Destinataires: Directeur des Ressources Humaines Responsable des Ressources Humaines, Futur Responsable Compensation and Benefit.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Vision globale du pilotage de la performance (rappels)
* Vérifier l'existence préalable des outils nécessaires au pilotage de la performance dans une vision intégrée de
management et de gestion des RH
Outil de clarification des rôles et des responsabilités
Système de déploiement des objectifs
Evaluation des compétences des collaborateurs
* Etablir des articulations cohérentes entre les outils
Prendre appui sur la classification des emplois de l'entreprise
Mise en cohérence avec la stratégie, la culture et les moyens de l'entreprise
* Concevoir une politique de rémunération signifiante, qui ait du sens.
* Définir les critères de reconnaissance/rétribution
* Construire un système de rémunération fixe/variable
* Définir les masses distribuables et les montants à objectifs atteints
* Déterminer les modalités de distribution
Mettre en œuvre une politique de rémunération équitable, compétitive, motivante
* Préservation de l'équité interne
Notion de fourchette d'équité interne
Fichiers d'analyse
Graphiques de représentation (courbes de régression)
* Recherche d' une politique compétitive
le marché extérieur des rémunération
les sources d'information
Faire des comparaisons pertinentes
* Elaboration d'une politique motivante
la structure fixe/variable de la rémunération
les principes d'augmentation de la rémunération
les périphériques de la rémunération
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