Formations IGS Formation Continue

...acteur de changement * Acquérir les outils d'analyse de la psychosociologie des organisations * S'approprier la méthodologie de conduite de projet de changement...

...de l'entreprise * Explorer les différentes démarches d'évaluation des compétences Concevoir et Mettre en place une politique recrutement et de mobilité...

...et financements * Suivre et administrer le plan * Evaluer la formation et le retour sur investissement * Appliquer la législation relative à la formation Management...

...* Appliquer la législation de la paie * Régler les différentes charges sociales * Gérer le système de protection sociale * Connaitre la fiscalité de la...

...Objectifs: Maîtriser, analyser et résoudre les problèmes posés par la gestion courante Maitriser la gestion des assiettes: sociale, fiscale...

...Responsable des Ressources Humaines. Dirigeant Responsable Juridique Futur Responsable des Relations Sociales Directeur des Ressources Humaines...

...Directeur des Ressources Humaines, Cadres et Dirigeants PME-PMI, Toute personne souhaitant s'initier ou revisiter sa pratique de paie. Gestionnaire...

...de mener un entretien Directeur des Ressources Humaines Responsable des Ressources Humaines, Tout manager susceptible de mener un entretien Directeur...

...entre conduite de projet et conduite du changement Concepts fondamentaux de la conduite de projet de changement Repérer les différentes phases d’un projet...

...de nouvelles fonctions * Faciliter votre évolution * Intégrer de nouvelles responsabilités managériales * Identifier votre vision personnelle et professionnelle...

...acquérir les outils pour "tenir" une autre place au sein du CODIR - définir plus clairement les zones du pouvoir...

...Créer un référentiel des métiers et des activités. . Définir des niveaux cibles en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise . Réaliser et utiliser...

...fixe/variable * Définir les masses distribuables et les montants à objectifs atteints * Déterminer les modalités de distribution Mettre en œuvre une politique...

...les impacts, les risques. Interpréter la jurisprudence. Destinataires: Tout collaborateur garant de l'application du droit social, Personne souhaitant...

...des changements envisagés : les enjeux de compétence à court et moyen terme les enjeux de la fonction formation par rapport au projet de développement...

...disciplinaire & rompre un contrat de travail * Définir le pouvoir disciplinaire de l’employeur * Classifier les natures de sanction * Etudier les conditions... Apprenez-en plus à propos de: Législation du travail...

...* Préparer les présentations aux partenaires sociaux * Savoir monter un projet de formation Rédaction d’un cahier des charges * Administrer la formation...

...la paternité La durée du congé, le congé pathologique Les cas particuliers de l’adoption et du décès Le gain journalier de base net. * L’accident du travail...

...Goleman Se questionner sur le bon leadership pour la fonction ressources Humaines Apprendre à gérer les Hauts potentiels et Key people Identification...

...en œuvre du diagnostic Elaboration du questionnaire et recommandations Découverte des outils de l'audit Appliquer les règles déontologiques d’audit...