IGS Formation Continue

Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi- Temps Plein

IGS Formation Continue
À Lyon

10962 
HT
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Infos importantes

Typologie Formation
Dirigé à Pour professionnels
Lieu Lyon
Durée 6 Mois
  • Formation
  • Pour professionnels
  • Lyon
  • Durée:
    6 Mois
Description

Objectifs: vous rendre capables: d'assumer la responsabilité d'un service RH de superviser les activités de paie et d'administration du personnel de gérer l'emploi, les compétences, le recrutement, la mobilité, la formation de développer vos compétences de manager ;.
Destinataires: Tout professionnel (minimum 3 ans d'expérience quel que soit le domaine) souhaitant découvrir, élargir ou valider ses compétences en gestion des Ressources Humaines

Infos importantes

Modalité: Formation continue


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Où et quand
Début Lieu
Consulter
Lyon
47 Rue Sergent Michel Berthet, 69009, (69) Rhône, France
Voir plan
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Lyon
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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion

Programme

Faire connaissance - Constitution du groupe

Appréhender les objectifs, et les défis actuels de la gestion des RH

Comprendre les enjeux de l’entreprise dans son contexte

* Acquérir une vision globale des organisations

* Etudier l'approche de la psychosociologie des organisations

* Comprendre les comptes de l’entreprise

* Cerner la responsabilité sociale, sociétale et environnementale des entreprises

Appliquer la législation du travail

* Hiérarchiser les différentes sources du droit et les instances de contrôle

* Cerner le champ d'application du droit du travail

Rédiger un contrat de travail

* Choisir entre les différentes formes de contrat

* Savoir rédiger les clauses du contrat et les formalités liées à l'embauche

* Modifier ou suspendre un contrat de travail

* Rompre un contrat de travail

Pouvoir exercer son pouvoir disciplinaire

* Savoir appliquer les règles du droit disciplinaire

Rompre un contrat de travail

*Administrer les modalités de rupture

Gérer le fonctionnement des Institutions représentatives du personnel

* Connaitre les différentes instances et comprendre leur rôle

* Savoir mettre en place des élections

* Suivre l'agenda social

Comprendre l'impact du droit européen

Elaborer et expliquer les bulletins de salaire

* Calculer un bulletin de salaire

* Appliquer la législation de la paie

* Régler les différentes charges sociales

* Gérer le système de protection sociale

* Connaitre la fiscalité de la paie

Gérer l'administration du personnel

* Maitriser la législation en matière de protection sociale

* Savoir élaborer un bilan social et des tableaux de bord

* Respecter les procédures administratives de

gestion du personnel

Participer à la conception d'un système d’information RH

Gestion de la rémunération

* S'approprier les éléments de la rémunération globale

* Savoir calculer et simuler la masse salariale

* Connaitre le principe des systèmes de qualifications

* Positionner les postes dans une classification

Connaître les différents outils et méthodes de la gestion des compétences

* Définir les fonctions, les postes, les emplois-repères..

* Elaborer un système d’appréciation

* Concevoir des d'outils de gestion des compétences

Piloter le processus de recrutement et de mobilité interne

* Savoir identifier le besoin en personnel

* Choisir ses sources de recrutement

* Expérimenter les techniques d’entretien

* Découvrir les différents outils de sélection

* Elaborer un plan d’intégration

* Animer un processus de mobilité

Administrer la Formation

* Identifier les besoins de formation

* Concevoir un plan de formation et calculer son budget

* Savoir monter l'ingénierie de programmes

* Utiliser les différents les dispositifs et financements

* Suivre et administrer le plan

* Evaluer la formation et le retour sur investissement

* Appliquer la législation relative à la formation

Management, développement personnel et professionnel

* S'approprier les techniques de base du management

* S'entrainer à la communication interpersonnelle

* Connaissance de soi, de son fonctionnement professionnel

* Parfaire ses comportements métier

* Rédiger des écrits d’entreprise

* S'entrainer à la prise de parole en public

* Connaitre le processus de la gestion de projet


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