Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi- Temps Plein
Formation
À Lyon
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Lyon
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Durée
6 Mois
Objectifs: vous rendre capables: d'assumer la responsabilité d'un service RH de superviser les activités de paie et d'administration du personnel de gérer l'emploi, les compétences, le recrutement, la mobilité, la formation de développer vos compétences de manager ;. Destinataires: Tout professionnel (minimum 3 ans d'expérience quel que soit le domaine) souhaitant découvrir, élargir ou valider ses compétences en gestion des Ressources Humaines
Précisions importantes
Documents
- Fiche PDF
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Gestion
Le programme
Faire connaissance - Constitution du groupe
Appréhender les objectifs, et les défis actuels de la gestion des RH
Comprendre les enjeux de l’entreprise dans son contexte
* Acquérir une vision globale des organisations
* Etudier l'approche de la psychosociologie des organisations
* Comprendre les comptes de l’entreprise
* Cerner la responsabilité sociale, sociétale et environnementale des entreprises
Appliquer la législation du travail
* Hiérarchiser les différentes sources du droit et les instances de contrôle
* Cerner le champ d'application du droit du travail
Rédiger un contrat de travail
* Choisir entre les différentes formes de contrat
* Savoir rédiger les clauses du contrat et les formalités liées à l'embauche
* Modifier ou suspendre un contrat de travail
* Rompre un contrat de travail
Pouvoir exercer son pouvoir disciplinaire
* Savoir appliquer les règles du droit disciplinaire
Rompre un contrat de travail
*Administrer les modalités de rupture
Gérer le fonctionnement des Institutions représentatives du personnel
* Connaitre les différentes instances et comprendre leur rôle
* Savoir mettre en place des élections
* Suivre l'agenda social
Comprendre l'impact du droit européen
Elaborer et expliquer les bulletins de salaire
* Calculer un bulletin de salaire
* Appliquer la législation de la paie
* Régler les différentes charges sociales
* Gérer le système de protection sociale
* Connaitre la fiscalité de la paie
Gérer l'administration du personnel
* Maitriser la législation en matière de protection sociale
* Savoir élaborer un bilan social et des tableaux de bord
* Respecter les procédures administratives de
gestion du personnel
Participer à la conception d'un système d’information RH
Gestion de la rémunération
* S'approprier les éléments de la rémunération globale
* Savoir calculer et simuler la masse salariale
* Connaitre le principe des systèmes de qualifications
* Positionner les postes dans une classification
Connaître les différents outils et méthodes de la gestion des compétences
* Définir les fonctions, les postes, les emplois-repères..
* Elaborer un système d’appréciation
* Concevoir des d'outils de gestion des compétences
Piloter le processus de recrutement et de mobilité interne
* Savoir identifier le besoin en personnel
* Choisir ses sources de recrutement
* Expérimenter les techniques d’entretien
* Découvrir les différents outils de sélection
* Elaborer un plan d’intégration
* Animer un processus de mobilité
Administrer la Formation
* Identifier les besoins de formation
* Concevoir un plan de formation et calculer son budget
* Savoir monter l'ingénierie de programmes
* Utiliser les différents les dispositifs et financements
* Suivre et administrer le plan
* Evaluer la formation et le retour sur investissement
* Appliquer la législation relative à la formation
Management, développement personnel et professionnel
* S'approprier les techniques de base du management
* S'entrainer à la communication interpersonnelle
* Connaissance de soi, de son fonctionnement professionnel
* Parfaire ses comportements métier
* Rédiger des écrits d’entreprise
* S'entrainer à la prise de parole en public
* Connaitre le processus de la gestion de projet
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi- Temps Plein