Formations IGS Formation Continue

...votre stratégie Ressources Humaines est-elle adaptée aux enjeux de votre entreprise ? Changer votre fonction Ressources Humaines : Une feuille de route...

...Mesurer l'impact des arrêts de jurisprudence sur les décisions de gestion. Destinataires: Responsable paie. Gestionnaire des Ressources Humaines. Responsable...

...Mobilité et GPEC Inscrire la mobilité dans une démarche GPEC. Identifier et favoriser les différentes formes de mobilité Charte de mobilité Bourse d’emplois...

...L’animation de la performance collective Donner les objectifs Motiver Reconnaître la performance Comment définir le niveau de performance requis ?...

...culturel Les différentes sphères culturelles Les sensibilités interculturelles Le management interculturel Les choix d’organisation Cultures et stratégies...

...Connaitre les principes généraux du management Propositions de définitions Les différents « niveaux » du management : de l’opérationnel au stratégique...

...dans le processus de recrutement Intégrer les nouveaux embauchés Préparer l’accueil et l’intégration Organiser la période probatoire Évaluer l’efficacité...

...la politique pour chacune des parties prenantes Pour les clients : qualité, satisfaction, fidélisation, sensibilisation, marketing, humanitaire Pour les fournisseurs...

...Objectifs: Appréhender la nouvelle donne économique et sociale. Apporter une contribution stratégique RH à l'entreprise. Destinataires: Responsable des...

...Gérer les conflits. Animer les sorties de conflit. Destinataires: Responsable Juridique Futur Responsable des Relations Sociales Directeur des Ressources Humaines...

...Accélérez votre projet professionnel Conçu pour les cadres à haut potentiel, l’Executive MBA s’articule en 13 semaines étalée sur 24 mois. Il peut-être...