La Paie pour La Fonction Rh
Formation
À Marseille et Lyon
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Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
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Durée
3 Jours
Le bulletin de paie. Les heures supplémentaires. La CSG et la CRDS. Les cotisations. Le régime des non cadres. Les différents contrats de travail. Le congé de maternité, les congés payés. L'indemnité de licenciement. Le préavis. Destinataires: Toute personne souhaitant maitriser la paie pour la fonction RH
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun
Les Avis
Les matières
- Paie
Le programme
Le bulletin de paie La forme, le contenu La conservation et la communication des bulletins de paie Les modalités de paiement Le mode de paiement, le lieu et la date de paiement Les avances et acomptes La protection du salaire La compensation, la saisie et la cession La période à rémunérer La corrélation travail-salaire Le temps de travail effectif Les heures supplémentaires et le repos compensateur Champs d'application, e décompte des heures supplémentaires Le contingent annuel, la rémunération Le repos compensateur La mensualisation La détermination du salaire mensuel, les horaires de travail irrégulier Le salaire des mois incomplets, le bulletin de paie Le travail de nuit et des jours fériés L'assiette Les composantes, l'assiette minimum, les plafonds de la Sécurité sociale Les exonérations L'aide incitative à la réduction du temps de travail La réduction générale des cotisations patronales La CSG et la CRDS Les taux, la déductibilité, les salaires assujettis L'assiette, les déclarations Paiement, contrôle et sanctions Le paiement, le contrôle, les sanctions Les cotisations Pôle Emploi Le calcul des cotisations, le paiement, les sanctions Les cotisations de retraite complémentaire Le régime des cadres Champ d'application, les cotisations Le régime des non cadres Le paiement des cotisations Le remboursement des frais professionnels La déduction des frais professionnels Les conditions, es cas particuliers Les avantages en nature Les règles générales, les cas particuliers Les indemnités journalières de Sécurité sociale La maladie et l'accident du travail Le maintien du salaire, le calcul de l'absence Les indemnités journalières de sécurité sociale, la DADS Le congé de maternité, les congés payés L'indemnité de congés payés Les modes de calcul, la détermination du montant à verser L'indemnité compensatrice de congés payés Les conditions d'attribution, la détermination de l'indemnité Statuts et régimes particuliers Le contrat de travail à temps partiel Les principes d'égalité de traitement et de proportionnalité Les cotisations sociales Le contrat à durée déterminée L'application des règles de droit commun, la rupture du contrat Le contrat de travail des cadres Les contrats aidés La cessation du contrat de travail L'indemnité de licenciement L'indemnité minimum légale, le régime social Les autres indemnités Le départ volontaire, le départ à la retraite L'indemnité compensatrice de non-concurrence Le préavis La durée du préavis et le régime social Les documents et formalités liés à la cessation du contrat de travail
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La Paie pour La Fonction Rh