Cours Administration du Personnel (58) Nièvre

...Résultats attendus Non renseigné Contenu Analyse des motivations. - Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles...

...pour cela que le cours alterne entre théorie et mise en situation afin de vous faire réfléchir à l’avance sur ce qu’il est utile de mentionner lors de l’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Confiance en soi, Potentiel de développement, Repasser ses actions...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...crédible_ Des astuces pour se sentir bien au travail III. Gérer positivement des situations de changement ou d’échec_ Appréhender les changements et les...

...clés Avoir une vision pour fixer des objectifs claires Prioriser pour optimiser votre valeur ajoutée Observer pour analyser Dire les choses clairement...

...sur le contrat de travail Suspension du contrat de travail Maintient du salaire : à quelles conditions ? Maladies, congés payés et durée du travail...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...La symbiose _ Définition _ Installation de la symbiose _ Entretien de la symbiose _ Sortir de la symbiose _ Les signes de reconnaissances _ La gestion...

...les entretiens annuels de façon efficace en lien avec la politique de l'entreprise. Résultats attendus Attestation de formation Contenu La gestion prévisionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Modalités de conclusion de l'accord d'intéressement Rôle de l'administration (inspection du travail) Formules et calculs d'intéressement Avantages fiscaux...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...sans niveau spécifique Certifiant/Diplômant Non Objectif général (Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel Objectif détaillé Faire... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...sans niveau spécifique Certifiant/Diplômant Non Objectif général Perfectionnement, élargissement des compétences Objectif détaillé Comprendre les critères...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Cadre juridique Accord d'entreprise et PV d'assemblée Article 163 quatervicies (la Loi du 21 août 2003) Modalités de souscription du produit social La...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...

...Typologie des sanctions possibles Impact du règlement intérieur Procédure de sanction disciplinaire Recours du salarié La rupture du contrat de travail...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...santé et de sécurité des travailleurs o Les obligations administratives de l'entreprise...