Cours Administration du Personnel à Nevers

...sur ses expériences personnelles et professionnelles. Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale. Déceller ses potentialités inexploitées...

...sur les points à préparer Maîtriser un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du... Apprenez-en plus à propos de: Rédiger ses objectifs, Entretien d'évaluation, Suivi de l'entretien...

...La communication avec les salariés Les limites 2. La protection des Délégués du Personnel La protection des DP contre le licenciement Délit d'entrave...

...Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...mener l'entretien Fixer des objectifs individuels et collectifs Donner aux managers une occas Clarifier les enjeux Retour d'expérience Les 7 compétences...

...mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique B/ qu'est-ce qu'un avantage en nature et comment l'évaluer ? V/ Comprendre...

...la grille d'entretien, le plan individuel de formation, le document interne d'évaluation...) : présentation et méthodologie de création... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...les traduire sur le bulletin de paie Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables...

...Résultats attendus Remise d'un document de synthèse : attestation de fin de bilan de compétences. Contenu Analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...Vous serez vous repérez dans la convention collective de votre secteur d’activité. Objectifs A l'issue de la formation, vous serez traiter une embauche...

...Clarifier les enjeux de la réunion prise de poste pour les acteurs : les différents types de réunion, les objectifs de la réunion de prise de poste...

...Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif et d'activité...

...actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...

...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...

...Autres rémunérations : les avantages en nature...

...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...

...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...

...Les réductions : proratisation du plafond, réduction "Fillon"... Contrat aidés, remboursement partiels de la taxe : contrats en alternance, contrat de professionnalisation...

...licenciement d'un salarié protégé... Rôle d'arbitrage et de conciliation 2) Pouvoir de l'inspection du travail Le droit de visite et d'enquête...

...de recours amiable E/ Refus de reconnaissance d'accident du travail F/ Contestation de taux d'IPP G/ Contestation d'une décision de suspension des IJ...