Formation continue Gestion d'Entreprise à Tours

...Recruter et intégrer un collaborateur - Développer les compétences individuelles et collectives - Animer une équipe - Réaliser les entretiens individuels... Apprenez-en plus à propos de: Développement commercial, Gestion financière, Règlementation professionnelle...

...Objectifs: Impliquer la direction générale et les managers dans le projet dès l'amont en leur permatant de faire un audit de compétences dans l'entreprise...

...définir une démarche de développement, fixer un calendrier, et choisir les contacts à prendre pour le tenir (diffuseurs, tourneurs, producteurs…)...

...réunion Les différents rôles de l'animateur Des techniques de conduite de réunion simples et efficaces Etudes de situations : informer, consulter....

...chercher l'information Faire le lien entre le code du travail (nouvelle codification) et sa convention collective. Lister les sources de documentation indispensables...

...notions juridiques succintes concernant la grève - la préparation à une situation de conflit - la cellule de gestion de crise - le rôle de l'encadrement...

...vous développerez votre aisance dans toutes les situations (réunions internes, CODIR, lancement de projet, networking, conflit, négociation)...

...Le manager, quelque soit son niveau d’intervention, engage quotidiennement l’entreprise en matière juridique. A-t-il connaissance de ses droits et devoirs en la matière ?...

...motivation L'utilisation de la grille de choix Entretien téléphonique préalable -L'entretien de recrutement Objectifs de l'entretien Grille d'entretien...

...Objectifs: Assurer les conditions permetant à ses collaborateurs de se montrer pleinement efficaces en accédant à leurs demandes et suggestions...

...humaines 95 h / 14 crédits ECTS DF3 - Gestion économique, financière et logistique d'un établissement ou service UE 3.1 Gestion budgétaire et comptable...

...professionnel et personnel. Le consultant adapte les horaires de la prestation aux besoins et impératifs du bénéficiaire en dehors de ces entretiens...

...au plan d'actions Décliner un objectif prédéfini en sous-objectifs, anticiper les difficultés liées , prévoir l'action de communication adaptée Piloter...

...Connaître le fonctionnement d'une organisation syndicale, quelles sont ses motivations et préocupations dans l'entreprise. Tout public 1) SPECIFICITES...

...des réunions Le procès-verbal Information du personnel...

...Bilan de compétences Il s'agit pour le bénéficiaire de faire le point sur sa situation et d'en tirer une stratégie professionnelle : Inventaire de ses compétences...

...gestion de la performance Finalités en gestion des ressources humaines : . contribution aux process de gestion de la rémunération, des carrières...

...développer les potentiels et les hauts potentiels...

...RC du chef d entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études la notion de « responsabilité » RC contractuelle RC délictuelle...

...Objectifs: Communiquer une vision et multiplier les informations sur les objectifs pour donner une signification aux activités quotidiennes...