Optimiser le Droit Individuel à la Formation de ses Salariés

Le droit individuel à la formation des salariés est souvent mal vécu car il conduit à des dépenses supplémentaires, des provisions et éventuellement à une désorganisation. Mais derrière ces contraintes, il y a un véritable atout pour l’entreprise. Le tout c’est de le jouer…

- Présentation du cadre juridique du droit individuel de la formation et de ses conséquences financières et organisationnelles pour l'entreprise.
- Repositionnement de ces conséquences dans une positivation au travers de l’intérêt managérial du dispositif et des possibilités permettant à l'entreprise de l'organiser.
- Présentation de techniques d’organisation de ce droit pour que l’employeur y trouve aussi un avantage.