Formations Hoh Conseil

...pratiques et de la jurisprudence). A Besançon pour 2 cessions par an, mais déplaçable pour les commandes groupées sur d'autres sites en France...

...Présentation de la problématique managériale. - Présentation des différents outils juridiques avec leurs avantages et contraintes. Exercices d’application...

...pratiques et financiers). Avec en particulier : la formation des salariés, l’information des salariés, le règlement intérieur, les sanctions...

...justifie un licenciement mais où le licenciement n'est pas possible. - Exposé de la procédure et des points de vigilance...

...outil très intéressant et vivant pour gérer différentes problématiques. - Présentation de la législation sur le règlement intérieur : obligations...

...instrument de l’individualisation de la relation de travail. - Présentation des différentes clauses contractuelles et de leur régime. - Travail rédactionnel...

...collective rompt avec de nombreuses règles antérieures. Du fait de l’importance de cette rupture, sa connaissance est essentielle lorsque l’entreprise...

...Objectifs: Permettre aux personnes concernées de connaître les droits et obligations des représentants du personnel Les personnes volontaires pour les...

...Objectifs: Permettre au stagiaire de connaître le cadre juridique et les conséquences de l'inaptitude du salarié. L’employeur a une obligation de reclassement...

...et remet en cause leur validité dans le temps. Il convient donc d’être attentif à leur rédaction. - Présentation des principales clauses contractuelles...

...Objectifs: Avoir une méthode claire pour monter un dossier prud'homal, et connaître les procédures de cette juridiction. Quand les procédures amiables ne sont plus d’actualité...

...social et fiscal - Analyse des projets et accompagnement individualisé à la réalisation du business plan. - travail sur les aspects commerciaux...

...Objectifs: Avoir une méthode simple et efficace pour gérer des projets même complexes Bien souvent les projets , parfois même importants, sont conduits de façon très informelle...

...baisser les taux anormaux . - Présentation de la problématique et de ses origines identifiées sous forme de typologie. Analyse des causes de l'absentéisme...

...Par ailleurs le moment même de l’évaluation est un moment délicat. Pour que cela se passe bien, il est important que l’évaluateur respecte quelques règles...

...surtout les intérêts pour l'entreprise. Le droit individuel à la formation des salariés est souvent mal vécu car il conduit à des dépenses supplémentaires...

...Lorsque, arrive le moment où le manager sent qu’il perd la lisibilité du qui fait quoi et comment, ou que des dysfonctionnements apparaissent...

...Objectifs: Connaître le cadre juridique de l'action en direction de la diversité. Pas seulement pour respec-ter la loi, mais aussi pour amorcer une réflexion...

...avec indication des points de vigilances juridiques, et proposition d’améliorations méthodologiques susceptibles de valoriser l’image de l’entreprise...

...Objectifs: Vérifier la conformité ou créer ses conditions générales de ventes et d'achats ainsi que des fac-tures conformes, consolidées par des clauses de protections...