Réussir l'Embauche en Optimisant par le Droit

Bien souvent les recrutements sont réalisés dans un cadre peu formel. Parfois même le salarié ne va signer son contrat qu’après sa prise de fonction. Les candidats non retenus ne sont pas informés, ce qui ne donne pas une bonne image de l’entreprise et peut handicaper les recrutements futurs ou démotiver… Pour éviter ces situations, il est nécessaire de mettre en place des procédures, en conformité avec le droit, et généralement dynamisantes parce que, d’une part elles organisent un échange d’informations propre à éclairer le consentement des parties, et d’autre part, elles sont génératrices d’un sentiment de respect qui peut dynamiser un futur collaborateur.

- Décomposition d’un process de recrutement avec indication des points de vigilances juridiques, et proposition d’améliorations méthodologiques susceptibles de valoriser l’image de l’entreprise.