Entretiens d'évaluation
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
Objectifs: Définir des objectifs positifs pour les entretiens d'évaluation. Elaborer des moyens de consolider la performance (formation, organisation, recrutement…). Manager et collaborateur en parité pour soutenir la performance de l'entreprise. Définir les critères d'évaluation. Etablir une cohérence avec les critères de performance de la fiche de poste. Trouver des critères d'évaluation du manager par ses collaborateurs, un moyen de développer la croissance des Hommes
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
La conduite des entretiens
- conditions logistiques indispensables
- ouverture de l'entretien (rappeler les règles du jeu)
- conduite de l'entretien (partager l'évaluation et définir de nouveaux objectifs)
- clôture de l'entretien (arrêter les décisions prises)
Valorisation des résultats d'entretiens au bénéfice :
- de l'entreprise
- du manager
- des collaborateurs
Cohérence des modes de rétribution avec la performance individuelle et collective.
Personnalisation éventuelle d'une grille d'évaluation type proposée lors de cette formation.
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