Entretiens d'évaluation

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    2 Jours

Objectifs: Définir des objectifs positifs pour les entretiens d'évaluation. Elaborer des moyens de consolider la performance (formation, organisation, recrutement…). Manager et collaborateur en parité pour soutenir la performance de l'entreprise. Définir les critères d'évaluation. Etablir une cohérence avec les critères de performance de la fiche de poste. Trouver des critères d'évaluation du manager par ses collaborateurs, un moyen de développer la croissance des Hommes

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
1 Rue Baulant, 75012

Date de début

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Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

La conduite des entretiens

  • conditions logistiques indispensables
  • ouverture de l'entretien (rappeler les règles du jeu)
  • conduite de l'entretien (partager l'évaluation et définir de nouveaux objectifs)
  • clôture de l'entretien (arrêter les décisions prises)

Valorisation des résultats d'entretiens au bénéfice :

  • de l'entreprise
  • du manager
  • des collaborateurs

Cohérence des modes de rétribution avec la performance individuelle et collective.

Personnalisation éventuelle d'une grille d'évaluation type proposée lors de cette formation.

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