Réaliser l’évaluation des salariés

Pourquoi évaluer un salarié
Trois critères d’évaluation

• A partir des résultats (observation et mesure objective de la performance
• A partir des pratiques professionnelles
• A partir des ressources du salarié

Sept conditions de réussite de l’évaluation :

• Préciser les champs et finalités de l’évaluation
• Mettre en place les instances adaptées et légitimes pour évaluer
• Evaluation individuelle comprenant une estimation de la contribution à la performance collective
• Disposer de référentiels d’évaluation (métiers-emplois...)
• Identifier les points majeurs à évaluer
• Formalisation des résultats
• Disposer d’outils de représentation des métiers, activités ...

Liens entre Evaluation et Salaire, Rémunération, Poste, Responsabilité, Mobilité ....
Adéquation entre politique de rémunération et les évaluations des salariés