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Formation continue Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine
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- 2 Jours
...I – MIEUX COMPRENDRE LES CONFLITS 1 – Les situations conflictuelles rencontrés dans l’exercice de sa profession · recensement des situations concrètes...
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- 2 Jours
...du temps et du savoir-faire. Comment être sûr de choisir la bonne personne pour le poste mais aussi pour l’équipe et pour l’entreprise ? L’entretien est...
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- 1 Jour
...La négociation. - La commande et le suivi de réalisation. - Le suivi de qualité du projet de formation...
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...gestion de conflits Les conflits sont très fréquents dans le contexte professionnel. Les façons d’y réagir peuvent êtres très diverses en fonction de la...
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- 57 Jours
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...Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine : assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Entretien d'embauche...
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...Comprendre ses émotions, et celle des autres, c’est se donner les moyens de les gérer. Un levier de performance dans l’entreprise. Cette formation développement...
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...(41 ans de cotisations) pour ceux nés en 1952 prenant leur retraite en 2012. Le taux plein sera également accordé à toute personne âgée de 65 ans...
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...Objectifs: Maîtriser les outils des techniques. ressources humaines sur site. Destinataires: Assistant ressources humaines. Responsables du personnel. Chefs d'entreprise...
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...à l'accompagnement opérationnel des utilisateurs. Accompagner son déploiement informatique Objectifs de la formation ingenierie de formation Le système...
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... humaines, cadres, salariés...
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...Objectifs: Acquérir les connaissances nécessaires concernant le rà´le des représentants du personnel. Destinataires: Collaborateurs des fonctions de gestion des ressources humaines, représentants du personnel...
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...Objectifs: Favoriser la prise en compte effective de l'égalité des chances dans les pratiques quotidiennes de travail des collaborateurs au sein de l'entreprise. Destinataires: Les chefs d'entreprise, les professionnel(le)s en charge du recrutement, des ressources humaines, de l'encadrement...
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... des élus au sein de l’entreprise. • La communication entre les différents intervenants : Salariés, Direction, Direction du travail. • Les ressources...
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