Formation continue Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...vous permettra d’appréhender plus facilement les notions théoriques abordées. Les classes sont limitées à 8 élèves pour permettre de garder une grande... Apprenez-en plus à propos de: Evaluation des motivations, Passation du test de Porter, Mener des bilans de compétences...

...stratégiques de votre entreprise et ses effets sur l'emploi Les engagements de la direction Outils d’analyse, prévision et décision Le développement des...

...Berlitz Executive Consulting est un nouveau département destiné à répondre aux besoins spécifiques des managers qui souhaitent acquérir ou développer leurs...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

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...RH. Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Gestion du personnel...

...du temps et du savoir-faire. Comment être sûr de choisir la bonne personne pour le poste mais aussi pour l’équipe et pour l’entreprise ? L’entretien est...

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...La négociation. - La commande et le suivi de réalisation. - Le suivi de qualité du projet de formation...

...Identifier son propre style de communication - Identifier les canaux préférentiels des interlocuteurs Les outils pour une bonne communication avec ses collaborateurs...

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...à éviter Les différentes activités à envisager Bien aborder sa nouvelle vie familiale et sociale Rester actif La santé Hygiène de vie et hygiène alimentaire Exercices physique...

...Les différents types de contrats de travail - Contraintes légales - Mentions obligatoires et facultatives - Les « piliers» du contrat de travail...

...gestion de conflits Les conflits sont très fréquents dans le contexte professionnel. Les façons d’y réagir peuvent êtres très diverses en fonction de la...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...(41 ans de cotisations) pour ceux nés en 1952 prenant leur retraite en 2012. Le taux plein sera également accordé à toute personne âgée de 65 ans...

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...Comprendre ses émotions, et celle des autres, c’est se donner les moyens de les gérer. Un levier de performance dans l’entreprise. Cette formation développement...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...