Formation continue Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...entre l'entretien d'appréciation et l'entretien professionnel Public Managers – chefs d’équipe Contenu de la formation 1_ Repérer l'importance de l'entretien...

...Risques encourus par l'entreprise en cas de non respect - Modalités pratiques - Responsabilités et investissements employeursalarié - Après la rupture...

...à l'accompagnement opérationnel des utilisateurs. Accompagner son déploiement informatique Objectifs de la formation ingenierie de formation Le système...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Stratégie de gestion des compétences dans un but commun - Entretien individuel - Bilan des salariés - Savoir - Savoir-faire - Savoir-àªtre...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...réponses • L’animation des réunions • Les personnes présentes • Le suivi de réunion Les réponses de la direction Le registre des DP Les autres modes de...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...• Crédit d’heures • Réunions avec l’employeur • Date de réunion • Note écrite exposant l’objet des demandes présentées à l’employeur • Déroulement de la...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Le mandat de Membre du Comité d’Entreprise au sein de la DUP. • Organisation interne et personnalité civile du Comité d’Entreprise au sein de la DUP...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...préparation de l’ordre du jour, les délais de convocation • Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage • Le cas d’entrave au fonctionnement... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Le crédit d’heure Les recours à un expert • La protection • La formation • Les acteurs de la prévention Les rôles et missions du CHSCT • Etude et analyse des risques l’inspection...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...