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Formation continue Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine
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...entre l'entretien d'appréciation et l'entretien professionnel Public Managers – chefs d’équipe Contenu de la formation 1_ Repérer l'importance de l'entretien...
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...Risques encourus par l'entreprise en cas de non respect - Modalités pratiques - Responsabilités et investissements employeursalarié - Après la rupture...
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...à l'accompagnement opérationnel des utilisateurs. Accompagner son déploiement informatique Objectifs de la formation ingenierie de formation Le système...
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...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...
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...Stratégie de gestion des compétences dans un but commun - Entretien individuel - Bilan des salariés - Savoir - Savoir-faire - Savoir-àªtre...
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...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...
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...réponses • L’animation des réunions • Les personnes présentes • Le suivi de réunion Les réponses de la direction Le registre des DP Les autres modes de...
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...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...
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...• Crédit d’heures • Réunions avec l’employeur • Date de réunion • Note écrite exposant l’objet des demandes présentées à l’employeur • Déroulement de la...
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...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...
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...Le mandat de Membre du Comité d’Entreprise au sein de la DUP. • Organisation interne et personnalité civile du Comité d’Entreprise au sein de la DUP...
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...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...
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...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...
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...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...
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...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...
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...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...
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...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...
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...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...