Formation Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...sûrs d’eux-mêmes et de leur capacité à réussir. L’alternance est possible dès la première année et fortement recommandée à partir de la deuxième année... Apprenez-en plus à propos de: Économie internationale, Négociation et relation client, Identité numérique...

...stratégiques de votre entreprise et ses effets sur l'emploi Les engagements de la direction Outils d’analyse, prévision et décision Le développement des...

...ses processus de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur). Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Prérequis Cette...

...(hors entretien préliminaire et suivi post bilan), 2 heures de tests, et 7 heures de recherche personnelles. Outils utilisés : Questionnaires...

...d'agence, consultant(e) ou chargé(e) de recherche. Acquérir les techniques commerciales et du recrutement indispensables à ce type de fonctions...

...RH. Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Entretien d'embauche...

...Le programme de la formation 1/ Positionner la GPEC dans la politique RH Identifier les enjeux de la GPEC et positionner la démarche au regard de la stratégie de l'entreprise...

...(séances 1 à 4). Phase de conclusion et de mise en œuvre du projet ( séance 5). ­ Durée : 10 heures 8 heures de face à face, soit 1 séance de 2 heures...

...comportement du groupe pendant la session comme exemple de réflexion. Liste des thèmes abordés : Nota : les thèmes ne sont pas décrits ici dans l'ordre...

...Identifier les différents modes de communication Maîtriser les différents besoins de l’individu Déterminer les caractéristiques d’une communication efficace...

...conséquences en termes d'indemnités de rupture ; incidence sur les indemnités d'assurance-chômage ; dans quels cas privilégier l'une ou l'autre ?...

...(évolution qualitative et quantitative des emplois), - la redéfinition des emplois et des comportements attendus (adaptation et évolution des compétences)...

...Identifier son propre style de communication - Identifier les canaux préférentiels des interlocuteurs Les outils pour une bonne communication avec ses collaborateurs...

...respect de l’autre quelles que soient ses performances SÉQUENCE II LA NATURE DE L’ENTRETIEN DE PROGRÈS ET SES ENJEUX Les objectifs et les enjeux L’importance...

...(réf. 240) et avoir mené des entretiens de recrutement entre temps. Le programme de la formation 1/ Connaître les phénomènes qui biaisent notre jugement...

...sur : Corrigé et commentaires (lors de la session de formation) 2. Incidence de ces nouveaux dispositifs sur le plan de formation 2.1. Identification...

...Les différents types de contrats de travail - Contraintes légales - Mentions obligatoires et facultatives - Les « piliers» du contrat de travail...

...I – MIEUX COMPRENDRE LES CONFLITS 1 – Les situations conflictuelles rencontrés dans l’exercice de sa profession · recensement des situations concrètes...

...enjeux autour de la gestion des talents Identifier les enjeux clés d'attraction et de rétention des talents et des potentiels. Situer les évolutions et...

...La formation a plusieurs objectifs importants, elle doit permettre aux étudiants de réussir à s’adapter au monde de l’entreprise et de pouvoir optimiser son employabilité... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative du personnel, Administration du personnel, Directeur des ressources humaines...