Formation Ressources Humaines à Puteaux

...politique générale de votre entreprise. PROGRAMME 1ère année UE 1 : Stratégie et politique d’entreprise UE 2 : Management UE 3 : Gestion d’entreprise UE 4... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Communication interne, Responsable des relations humaines...

...Toutes les entreprises ont désormais compris l'importance des salariés spécialisés dans les RH. Les étudiants en alternance dans les ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Compétences linguistiques, Attention aux détails, Compétences multitâches...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Suivi de l'entretien, Confiance en soi, Rédiger ses objectifs...

...Management UE 2 : Evolution des salaires UE 3 : Politique de rémunération et performances sociales UE 4 : Réglementation sociale et dialogue social UE... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Gestion des compétences, Communication interne...

...Toutes les entreprises ont désormais compris l'importance des salariés spécialisés dans les RH. Les étudiants en alternance dans les ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Conduire et accompagner le changement, La technophilie, La compassion...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...ou par le choix d’une spécialisation métier forte en troisième année (vente-négociation, ressources humaines, communication, management-gestion... Apprenez-en plus à propos de: Management des organisations, Anglais parlé, Droit commercial...

...Toutes les entreprises ont désormais compris l'importance des salariés spécialisés dans les RH. Les étudiants en alternance dans les ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Goût du travail, Attention aux détails, Compétences multitâches...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...conception d’une classe virtuelle D. Animer une classe virtuelle 1. Étapes de la scénarisation 2. Techniques d’animation 3. Évaluation de la classe virtuelle E...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...décisionnaire Un indice d objectivité...