Formation Ressources Humaines à Neuilly Sur Seine

...RH Acteurs de l'emploi en France C. Organisations, structures et fonctions RH - 42h Modèles d'entreprises, politiques de GRH et enjeux de management Stratégies...

...Les outils pour mieux gérer son temps. Hiérarchiser ses priorités. Gagner en efficacité en s’organisant mieux Savoir canaliser. Récolter les informations...

...La professionnalisation : contrat et période, La validation des acquis de l'expérience (VAE), Recueillir les besoins en compétences et élaborer un questionnaire...

...échéances Savoir apprécier le seuil de 50 salariés Connaître les modalités de la sanction financière : assiette, mode de calcul, conditions de versement…...

...pensée économique et sciences économique au 20e siècle Micro et macro économie, principes d'analyse Sociologies et tendances de consommation UE 3...

...Présentation de l'outil - Son mode de construction - L' existant: - Les savoir-faire particuliers - Le futur en lien avec la stratégie - Le portefeuille d’activité...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Potentiel de développement, Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs...

...40h Droit du travail Management interculturel / Prise en compte de la diversité Organisation des élections des délégués du personnel UE 3 - Information...

...les 4 formats pédagogiques autour de la logique compétence 2.4. L’impact sur l’approche « formation » : du plan de formation au développement des compétences...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...RH Acteurs de l'emploi en France C. Organisations, structures et fonctions RH - 42h Modèles d'entreprises, politiques de GRH et enjeux de management Stratégies...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...politique, plan) Gestion de carrières Politiques de rémunération Motivation et performance : Etude de cas Communication Les fondamentaux de la communication...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...