Diplôme Assistant(e) en Ressources Humaines
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Intervenants venus du monde professionnel
Nombreux cas concrets
Plusieurs thématiques abordée
Mise en scène pratique comme les Joutes Prud'homales
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La formation s'appuie sur des professionnels des RH et axée sur la mise en pratique et les simulations.
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Après avoir obtenu une licence en sociologie, j'ai décidé de poursuivre mes études en Titre Certifié Responsable Ressources Humaines à l'ESSYM pour me former à un vrai métier. J'ai intégrer l'ESSYM pour deux raisons : son équipe pédagogique formé de professionnels et son rythme d'alternance qui permet d'être souvent en entreprise et ainsi mieux connaitre le monde du travail.
L'ESSYM est une structure à taille humaine qui nous permet d'être proche des intervenants et de l'équipe pédagogique qui nous guident chaque jour dans nos cours et dans nos vies professionnelles.
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Titre professionnel
À Rambouillet et Gennevilliers
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Devenez l'interlocuteur privilégié du personnel
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Typologie
Titre professionnel
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Lieu
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Durée
2 Ans
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Dates de début
Dates au choix
Sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique, l’assistant en ressources humaines l’accompagne dans ses activités et dans la gestion des tâches administratives.
Cela concerne à la fois le recrutement, la mise en oeuvre des plans de formations, la gestion des bulletins de paie..
C’est un poste clé dans une entreprise car il s’agit de l’interlocuteur privilégié du personnel.
C’est pourquoi il doit posséder un grand sens du relationnel et de l’écoute.
Il faut être à la fois organisé et adaptable pour pouvoir exercer ce métier.
La formation se déroule sur 12 mois sur le mode de l’alternance à savoir une semaine à l’école et 3 semaines en entreprise.
Le fait que cette formation concilie à la fois l’aspect théorique et professionnalisant est un vrai plus.
Précisions importantes
Modalité Formation initiale, Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
La formation a plusieurs objectifs importants, elle doit permettre aux étudiants de réussir à s’adapter au monde de l’entreprise et de pouvoir optimiser son employabilité.
En outre au terme de cette formation les apprenants seront capables de contribuer aux phases de recrutement, d’assurer la gestion de l’administration du personnel, d’élaborer la paie et gérer les tâches administratives.
En outre, un objectif très important de cette formation est de permettre aux étudiants de se développer personnellement et professionnellement.
Cette formation s'adresse à toutes les personnes titulaires d'un niveau Bac / Bac+1 .
Bac ou diplôme équivalent de niveau IV validé avec une année d’expérience professionnelle / Niveau Bac ou diplôme équivalent de niveau IV non validé avec 3 années d’expérience professionnelle / Niveau BTS ou diplôme équivalent de niveau III suivi en totalité, non validé.
Certification professionnelle, code NSF 315t, de niveau III (Fr) et de niveau 5 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel le 4 octobre 2016.
L’ESSYM a une expertise de plus de 25 ans en ressources humaines.
Elle s’appuie sur un vaste réseau de partenaires d’entreprises qui
participent notamment à la validation de certains modules de nos
cycles de formation.
Après une demande d'information, un conseiller pédagogique vous contactera pour vous donner plus amples informations sur le déroulé du cursus.
Les Avis
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Intervenants venus du monde professionnel
Nombreux cas concrets
Plusieurs thématiques abordée
Mise en scène pratique comme les Joutes Prud'homales
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La formation s'appuie sur des professionnels des RH et axée sur la mise en pratique et les simulations.
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Après avoir obtenu une licence en sociologie, j'ai décidé de poursuivre mes études en Titre Certifié Responsable Ressources Humaines à l'ESSYM pour me former à un vrai métier. J'ai intégrer l'ESSYM pour deux raisons : son équipe pédagogique formé de professionnels et son rythme d'alternance qui permet d'être souvent en entreprise et ainsi mieux connaitre le monde du travail.
L'ESSYM est une structure à taille humaine qui nous permet d'être proche des intervenants et de l'équipe pédagogique qui nous guident chaque jour dans nos cours et dans nos vies professionnelles.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Ahlam Ali 21 ans
Lucie Bulon 23 ans
Camille Barny, 22 ans
Céline Martin, 25 ans
Robin PARET, 23 ans
Les matières
- Ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Recrutement
- Administration du personnel
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Droit social
- Directeur des ressources humaines
- Direction des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Stratégie des ressources humaines
Le programme
- Construction du projet professionnel
- Positionnement de l’apprenant en entreprise
- Valorisation de l’expérience professionnelle
- Confiance et image de soi
- Optimisation des activités de sourcing
- Gestion de la diffusion des offres de recrutement
- Gestion des candidatures
- Préparation et conduite d’entretiens de 1er niveau
- Traitement administratif des candidatures
- Conception et diffusion d’outils d’intégration du collaborateur
- Veille réglementaire et droit des contrats
- Suivi administratif des dossiers du personnel
- Gestion et contrôle du temps
- Rédaction des attestations et des déclarations obligatoires
- Mise à jour de tableaux de bords RH
- Relation avec les IRP
- Mise à jour du paramétrage du logiciel spécifique
- Etablissement, édition, contrôle et diffusion des bulletins de paie
- Renseignement des tableaux de bord de la masse salariale
- Etablissement du bilan social
- Cartographie des métiers
- Organisation des entretiens professionnels
- Collecte des besoins et des demandes de formation
- Déploiement du plan de formation
- Evaluation des actions de formation
Bloc 6 - Développement personnel et professionnel
- Communication efficace avec la hiérarchie
- Prise de parole en public
- Gestion des situations de conflit
- Communication en anglais dans les situations opérationnelles
- Recrutement : gestion du vivier de candidatures, collecte et diffusion des offres de postes en interne et en externe, enregistrement des candidatures et convocation à des entretiens, contact avec les agences d’emploi
- Gestion du personnel : rédaction de notes d’information, enregistrement du temps de travail, suivi de l’absentéisme,
- Relations avec les IRP : organisation des réunions avec les partenaires sociaux, collecte de données et préparation de dossiers pour les réunions avec les IRP
- Formation : convoquer les candidats aux sessions de formation, organiser la logistique des stages de formation, collecte des évaluations de stages
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Diplôme Assistant(e) en Ressources Humaines