Ressources Humaines et Organisation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Durée

    15 Jours

Destinataires: Âge moyen. 43 ans. Répartition. 45% hommes. 55% femmes. Principales fonctions représentées. Ressources Humaines. Direction. Juridique. Administration. Expérience professionnelle. Responsables de la fonction RH. Dirigeants d'entreprise en charge de la politique RH. Consultants spécialisés.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

1 Rue de Libération 78351 Jouy en Josas - France, 78351

Date de début

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Le programme

Un plan d'action appliqué à leur entreprise, sous la tutelle d'un professeur ou d'un expert de HEC Paris garantit une application pratique des concepts et des méthodologies développés pendant les sessions et prépare leur mise en oeuvre effective.
Modules

MODULE 1 & 2 : Stratégie, Leadership et management international

- Les stratégies d'internationalisation.
- Le Leadership et la conduite du changement dans un contexte international.
- Le management interculturel.
- Le management des équipes virtuelles.
- L'internationalisation et les stratégies RH.

MODULE 2 & 4 : Contribution des Ressources Humaines à la création de valeur

- Les leviers RH de création de valeur et la mesure de la performance RH.
- La stratégie d'attraction et de rétention des talents.
- Le management de la performance et les nouvelles stratégies de rémunération.
- La gestion des compétences clés et l'influence de la décision stratégique.
- Les enjeux du développement durable.
- Les systèmes d'information RH et le développement du e-RH.
- Le management des valeurs et la légitimité.

MODULE 5 & 6 : Les Ressources Humaines comme romoteurs et acteurs du changement

- Le rôle d'anticipation des mutations de l'environnement.
- La création du sens dans l'entreprise.
- Le pilotage du processus de changement dans l'entreprise.
- Le changement en action : analyse des projets individuels de changement des participants.
- L'avenir de la fonction RH : stratège, expert, agent du changement, coach.

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