Ressources Humaines et Organisation
Formation
À
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Durée
15 Jours
Destinataires: Âge moyen. 43 ans. Répartition. 45% hommes. 55% femmes. Principales fonctions représentées. Ressources Humaines. Direction. Juridique. Administration. Expérience professionnelle. Responsables de la fonction RH. Dirigeants d'entreprise en charge de la politique RH. Consultants spécialisés.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Modules
MODULE 1 & 2 : Stratégie, Leadership et management international
- Les stratégies d'internationalisation.
- Le Leadership et la conduite du changement dans un contexte international.
- Le management interculturel.
- Le management des équipes virtuelles.
- L'internationalisation et les stratégies RH.
MODULE 2 & 4 : Contribution des Ressources Humaines à la création de valeur
- Les leviers RH de création de valeur et la mesure de la performance RH.
- La stratégie d'attraction et de rétention des talents.
- Le management de la performance et les nouvelles stratégies de rémunération.
- La gestion des compétences clés et l'influence de la décision stratégique.
- Les enjeux du développement durable.
- Les systèmes d'information RH et le développement du e-RH.
- Le management des valeurs et la légitimité.
MODULE 5 & 6 : Les Ressources Humaines comme romoteurs et acteurs du changement
- Le rôle d'anticipation des mutations de l'environnement.
- La création du sens dans l'entreprise.
- Le pilotage du processus de changement dans l'entreprise.
- Le changement en action : analyse des projets individuels de changement des participants.
- L'avenir de la fonction RH : stratège, expert, agent du changement, coach.
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