Formation continue Ressources Humaines (69) Rhône

...vous apprenez à établir le plan d’entretien, à poser les bonnes questions, à utiliser les techniques et les méthodes adaptées pour évaluer au plus justes...

...de l’entretien 1ère étape : Accueil 2ème étape : Bilan 3ème étape : Appréciation globale 4ème étape : Plan d’actions 5ème étape : Conclusion Fixer des...

...savoir mieux gérer vos relations, développer votre assertivité Connaître, accueillir, comprendre vos émotions et les messages qu'elles vous indiquent Mieux gérer votre temps...

...remise en cause des habitudes. . Durée : 4 à 6 journées. Destinataires: Secrétaires administratives. Secrétaires administratives. - Evolution de la collaboration...

...méthode et outils Les étapes à la mise en place d’un plan d’action ou d’un accord Comment être « sponsor » du projet en interne Accord ou plan d’action...

...Objectifs: Situer son rôle de manager-coach RH. Acquérir les bonnes attitudes d'accompagnement. Intégrer les postures de base du coaching. Pratiquer les...

...Méthode active, Méthode expérimentale, Simulation. Démarche : Chaque participant repart avec des objectifs qu’il aura identifiés au cours de sa formation et son mode de management...

...savoir écouter, notamment en réunion . présenter ses idées en allant à l'essentiel et en sachant s'adapter aux interlocuteurs . être plus à l'aise en entretien...

...Comment permettre l'expression de chacun et la construction d'une identité collective ? L'animateur, les participants : rôles et fonctions. Quelle place pour chacun...

...responsabilités Système de déploiement des objectifs Evaluation des compétences des collaborateurs * Etablir des articulations cohérentes entre les outils...

...Outils pédagogiques : Supports de formation Etudes de cas Simulations Démarche : La stratégie pédagogique permet aux stagiaires de s’approprier les fondements...

...Evolution de la collaboration assistantes/cadres - Renforcer le professionnalisme du personnel administratif - Mettre en place sa logistique d'assistante communicante...

...Objectifs: Maîtriser les méthodes de recrutement spécifiques à l'intérim. Connaître et maîtriser les outils nécessaires au recrutement. Savoir déléguer et gérer la délégation...

...quel degré de maturité de la fonction formation ? * Identifier la politique de formation au sein de la RH et de la GPEC, quelle instrumentation...

...et leurs attitudes de formateur et de repérer les répercussions sur l’apprentissage. A l’aide des concepts et des différentes grilles d’analyse...

...Personnel de bureau d'études et équipe commerciale. Objectif : Développer son autonomie et ses capacités en communication pour anticiper les besoins du marché...

...ou commercial Tout collaborateur, chargé de recrutement ou commercial Recueil des attentes La loi de cohésion sociale Le contrat de placement Le processus...

...Les points génériques * Les conditions d’ouverture des droits La durée d’assurance et la durée d’indemnisation Le contrôle de la sécurité sociale * Les...

...Méthodes pédagogiques : Jeux de rôle Simulation Feed-back Démarche : La formation sera principalement composée de situations afin de construire une méthodologie...

...compétences de communication et de vente. . Accueil téléphonique . Savoir communiquer avec une messagerie . Négocier:un atout de réussite pour vos missions...