Formation continue Ressources Humaines (69) Rhône

...entretien de groupe, entretien individuel, les bonnes questions, le contrôle de référence, les tests, la prise de décision L’accueil, l’intégration...

...méthodes et outils Réalisation d’un questionnaire Traitement et analyse des informations Diagnostiquer et évaluer les ressources humaines Définition des...

...Le positionnement dans le système de formation. Outils pédagogiques : Etude de cas Simulation Jeux de rôle Démarche : La formation globalise le système...

...net à payer négatif. Les deux niveaux possibles d’ajustement L'ajustement au niveau du net, L’ajustement en diminution du salaire brut, La préconisation de l'ACOSS...

...Objectifs: Maîtriser l'outil comme acte de management facteur de succ?s. Savoir évaluer les compétences de ses collaborateurs. Savoir partager l'entretien...

...Objectifs: Effectuer une veille exhaustive sur la législation paie du mois. Comprendre les nouveaux textes, leurs modalités. Anticiper sur les projets de loi et dates d'application...

...rôle), • Contrôle juridique, • Rédaction définitive (un ou plusieurs codes ?), Formation des formateurs, Formation du personnel, Contrôle de l’application du code...

...Le déroulement de l’entretien professionnel : Les 3 grandes phases de l’entretien Le cadre nécessaire à un entretien réussi L’utilisation d’un support...

...les outils, les thèmes, les questions, savoir mettre à l'aise et faire tomber les défenses, la communication non verbale, savoir mettre fin à l'entretion...

...de recrutement Préparer la fiche d’entretien Mieux se connaître en tant que recruteur Connaître les pièges et les facteurs de réussite Repérer ses attitudes...

...Les règles de base de la négociation sociale Méthode pédagogique Alternance d'évaluations, d'exercices et de jeux de rôles, la priorité étant donné aux...

...d’action *Définition de la formation hors temps de travail et ses conditions *Maitrise des conséquences pour l’entreprise : individualisation des parcours...

...Les issues possibles des situations conflictuelles 2 – Les indices à repérer, réagir aux situations - Les indices précurseurs du conflit, les identifier...

...Identification de 4 modules de formation et des publics concernés. Elaboration d'un cursus personnalisé pour chaque public. Contenu : La législation de...

...Chaque manager est capable de repérer les leviers pour faire évoluer et adhérer l’équipe vers un objectif commun. Il est capable d’animer et stimuler pour... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Communication interne, Simulation d'une équipe commerciale...

...* Le déroulement et les actions - La phase adulte: * Les caractéristiques * Le déroulement et les actions - La phase de négociation * Les caractéristiques...

...Le contexte d’apparition des risques psychosociaux 2 - Apprendre à repérer les difficultés psychosociales dans l ’entreprise - Explication approfondie...

...Objectifs: Prendre en compte les bases de la communication dans son relationnel et mettre en place des contrats de service client-fournisseur. Tout public...

...et suivi commercial Législation spécifique · Le développement du sens de l'initiative par l'implication des stagiaires dans la recherche d'informations...

...De climat d’entreprise ? - De conformité ? - D’efficacité ? - Stratégique ? - Sur la responsabilité sociale d’entreprise ? Processus et méthodologie d’élaboration...