Formation continue Ressources Humaines à Nantes

...dispositifs Place de l’entretien professionnel dans les pratiques de gestion des ressources humaines : le rôle du management Conditions et modalités de...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...classification… o Connaissance, compétence, comportement… Les bases de l’évaluation o Les différents métiers de l’entreprise, o L’évolution actuelle et future des emplois...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...prévisionnelle des compétences en relation avec la stratégie de l’entreprise,  Vendre la gestion prévisionnelle des compétences aux différents acteurs de l’entreprise...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

... Maîtriser les attitudes fondamentales en entretien,  Organiser la préparation et le suivi de l’entretien. Programme Comprendre les nouveaux enjeux autour...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...o Les éléments facultatifs, o Quelques définitions. La préparation du passeport orientation formation o Quel est mon projet ? o La collecte des éléments...

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

... Savoir identifier et présenter les axes de développement des collaborateurs,  Savoir élaborer et suivre un plan d'évolution individuel. Programme Objectifs...

...l impact de leur évolution Evolution des taux Evolution du plafond 5/ Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...o Le dossier de candidature, o L’entretien téléphonique. La préparation de l’entretien o Définir les critères de sélection, o Construire une trame d’entretien...

...mettre en place un PSE Savoir préparer un PSE Savoir négocier un PSE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1)...

...o Savoir attirer et conserver les compétences sur des marchés tendus, o Rendre opérationnels les nouveaux embauchés, o Intégrer le nouvel embauché dans l’équipe...

...les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles de negociation de salaires...

...o Les différents régimes de retraite. A quel âge partir en retraite ? o Départ à l’initiative du salarié, o Mise à la retraite par l’employeur...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentant le personnel Les Délégués...

...o La préparation de la négociation, o La conduite de la négociation, o L’information sur la négociation, o Le suivi. Attitudes et comportements o De l’affrontement à la coopération...

...représentants de la direction... L'animation de la réunion, l'obligation de motiver les réponses Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ?...