Organisation Et Mise En Oeuvre De L’entretien Professionnel

Formation

À Nantes

720 € TTC

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Nantes

  • Heures de classe

    14h

Objectifs: Maîtriser l'ensemble des dispositifs de la formation professionnelle pour utiliser l'entretien professionnel comme levier de gestion des ressources humaines, Articuler stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines pour définir une politique de formation, Mobiliser les managers sur les enjeux d'une gestion des compétences et dynamiser le dialogue social. Destinataires: Cette formation s'adresse aux collaborateurs en charge des ressources humaines.

Précisions importantes

Documents

  • programme

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Nantes ((44) Loire-Atlantique)
Voir plan
3 Place du Cdt J. l'Herminier, 44100

Date de début

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Le programme

Cette formation présente l’entretien
professionnel comme un outil stratégique
pour la gestion des ressources humaines
au sein de l’entreprise.
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux collaborateurs
en charge des ressources humaines.
Objectifs
 Maîtriser l’ensemble des dispositifs de la
formation professionnelle pour utiliser
l’entretien professionnel comme levier de
gestion des ressources humaines,
 Articuler stratégie d’entreprise et gestion
des ressources humaines pour définir une
politique de formation,
 Mobiliser les managers sur les enjeux
d’une gestion des compétences et
dynamiser le dialogue social.
Programme
Synthèse de la réforme de la formation
professionnelle : analyse des différents
dispositifs
Place de l’entretien professionnel dans
les pratiques de gestion des ressources
humaines : le rôle du management
Conditions et modalités de mise en place
des entretiens professionnels : outils et
informations nécessaires
Contenu de l’entretien
o Les compétences du salarié
o Identifier le projet professionnel du
salarié.
Définir les modalités de la mise en place
des entretiens professionnels à
distinguer de l’entretien annuel
Piloter le dispositif : exploiter les
contenus des entretiens professionnels
o Pour construire le plan de formation,
o Pour optimiser les dépenses de formation
en favorisant le co-investissement,
o Pour développer une gestion
prévisionnelle des compétences.
Les + de cette formation
2 Jours - 14 heures
720 € HT par participant
 Partage d’expériences et autodiagnostic,
 Etudes de cas,
 Exercices pratiques,
 Apports méthodologiques,
 Propositions d’outils

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