Formation continue Administration du Personnel à Nantes

...sécuriser les relations individuelles et collectives de travail. Destinataires: Responsables et membres du service du Personnel Responsables et membres...

...Programme Objectifs et missions du conseiller en mobilité et carrière o Définir les différentes missions du conseiller, o Rappeler les objectifs de la démarche...

...Elaborer son projet de vie en fonction de ses besoins, de ses valeurs et de ses activités plaisir. Cette formation est animée par Christine Vigneresse auteure du livre RETRAITE...

...Etablissements - Banques - Conventions collectives - Les organismes - Les tables · SALARIES - La gestion des salariés · TRAITEMENT DE LA PAIE... Apprenez-en plus à propos de: Ebp paye...

...La communication avec les salariés Les limites 2. La protection des Délégués du Personnel La protection des DP contre le licenciement Délit d'entrave...

...Les outils de la gestion des compétences o Construire le référentiel des emplois, o Le choix de l’approche, o Le répertoire des compétences...

...sociétés Définir les paramètres globaux Etablissements Banques Conventions collectives Les organismes Les tables SALARIES La gestion des salariés TRAITEMENT... Apprenez-en plus à propos de: CIEL Paye...

...Le processus d’intégration o Les acteurs de l’intégration, o La structuration et le pilotage de l’intégration, o Quelle durée pour l’intégration ?...

...mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique B/ qu'est-ce qu'un avantage en nature et comment l'évaluer ? V/ Comprendre...

...Programme Le référentiel des emplois et des compétences. L’approche de la compétence o Compétences stratégiques, o Compétences opérationnelles...

...les traduire sur le bulletin de paie Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables...

...o Les possibilités de départ anticipé à la retraite. Bénéficier d’une retraite à taux plein o Calculer le nombre de trimestres, o Incidences d’un nombre de trimestres inférieurs...

...Vous serez vous repérez dans la convention collective de votre secteur d’activité. Objectifs A l'issue de la formation, vous serez traiter une embauche...

...Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif et d'activité...

...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...

...Autres rémunérations : les avantages en nature...

...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...

...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...

...Les réductions : proratisation du plafond, réduction "Fillon"... Contrat aidés, remboursement partiels de la taxe : contrats en alternance, contrat de professionnalisation...

...licenciement d'un salarié protégé... Rôle d'arbitrage et de conciliation 2) Pouvoir de l'inspection du travail Le droit de visite et d'enquête...