Cours Administration du Personnel à Nantes

...sécuriser les relations individuelles et collectives de travail. Destinataires: Responsables et membres du service du Personnel Responsables et membres...

...et consultations obligatoires Les risques juridiques liés à la représentation du personnel Le délit d’entrave Le droit de retrait et la procédure de danger...

...Programme Objectifs et missions du conseiller en mobilité et carrière o Définir les différentes missions du conseiller, o Rappeler les objectifs de la démarche...

...Elaborer son projet de vie en fonction de ses besoins, de ses valeurs et de ses activités plaisir. Cette formation est animée par Christine Vigneresse auteure du livre RETRAITE...

...Etablissements - Banques - Conventions collectives - Les organismes - Les tables · SALARIES - La gestion des salariés · TRAITEMENT DE LA PAIE... Apprenez-en plus à propos de: Ebp paye...

...À l’heure où les coûts doivent être maîtrisés et les investissements optimisés pour rester dans la course, on attend du manager qu’il sache mesurer la performance de son activité... Apprenez-en plus à propos de: Analyse financière, Évaluation financière...

...Les outils de la gestion des compétences o Construire le référentiel des emplois, o Le choix de l’approche, o Le répertoire des compétences...

...Echanges de pratiques - Conseils individuels, accompagnement personnalisé: Public : Salarié Salariés d'entreprises en charge des entretiens d'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel, Évaluation de la formation, Entretien d'évaluation...

...sociétés Définir les paramètres globaux Etablissements Banques Conventions collectives Les organismes Les tables SALARIES La gestion des salariés TRAITEMENT... Apprenez-en plus à propos de: CIEL Paye...

...et contexte d’emploi (culture interne, pratiques de management des RH) L’évolution professionnelle et les âges de la vie au travail : des attentes et des... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Entretien professionnel, Entretien d'évaluation...

...Le processus d’intégration o Les acteurs de l’intégration, o La structuration et le pilotage de l’intégration, o Quelle durée pour l’intégration ?...

...les droits aux congés Module 4 : La fin du contrat de travail - Les différents cas de rupture du contrat de travail - Les formalités liées à la sortie du salarié... Apprenez-en plus à propos de: Différents contrats de travail, Embauche du salarié, Administration du personnel...

...sur les points à préparer Maîtriser un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du... Apprenez-en plus à propos de: Suivi de l'entretien, Potentiel de développement, Repasser ses actions...

...La communication avec les salariés Les limites 2. La protection des Délégués du Personnel La protection des DP contre le licenciement Délit d'entrave...

...Programme Le référentiel des emplois et des compétences. L’approche de la compétence o Compétences stratégiques, o Compétences opérationnelles...

...Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...Analyser et suivre le tableau de bord - Faciliter l’utilisation du tableau de bord : formalisme, explication du contenu aux lecteurs, couleur... Apprenez-en plus à propos de: Objectif du tableau de bord, Analyser et suivre le tableau de bord, Concevoir un tableau de bord efficace...

...mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique B/ qu'est-ce qu'un avantage en nature et comment l'évaluer ? V/ Comprendre...

...o Les possibilités de départ anticipé à la retraite. Bénéficier d’une retraite à taux plein o Calculer le nombre de trimestres, o Incidences d’un nombre de trimestres inférieurs...

...actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...