L'entretien d'évaluation

: Contenu : - Analyse des enjeux de l'entretien - Repérage des démarches préalables à la préparation de l'entretien avec le salarié . Information préalable du salarié sur la démarche . Prise en compte du descriptif du poste de travail - Préparation de l'entretien: . Identification du contexte . recueil et exploitation des informations . invitation / convocation . Phases de l'entretien - Conduite de l'entretien professionnel . Techniques de l'entretien d'évaluation (Recentrage, reformulation, écoute, prise de conscience de son mode de communication...) . Attitudes à adopter . Difficultés, freins, points de vigilance . Outils d'aide à la conduite d'entretien . Exploitation de l'entretien et capitalisation.: Méthodes et outils : - Apports théoriques et méthodologiques portant sur la conduite de l''entretien d'évaluation et la formalisation des écrits - Construction d''outils (grille d''entretien, guide méthodologique…) - Etudes de cas - Simulation de conduite d''entretien d'évaluation, avec vidéo en accord avec les participants - Echanges de pratiques - Conseils individuels, accompagnement personnalisé: Public : Salarié Salariés d'entreprises en charge des entretiens d'évaluation: Mesure : Plan de formation: Pré-requis : aucun: Validation : Attestation de formation: Durée : - maximum en centre : 14 h. Informations complémentaires : Formation Intra-Entreprise (formation interne pour les salariés) ou Inter-Entreprises (sous réserve d'inscription de 6 participants minimum).: Prix : Selon tarification du GRETA: Code 41550005