Optimiser ses Pratiques De Recrutement

Construite à partir de l’expertise
accumulée par nos consultants, cette
formation vous propose d’aborder les
aspects organisationnels et
méthodologiques du recrutement.
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute personne
en charge du recrutement dans l’entreprise.
Objectifs
 Connaître les techniques de recrutement,
 Savoir sélectionner les moyens adéquats,
 Maîtriser les phases de sélection et
d’entretien.
Programme
Les enjeux du recrutement
o Pour l’entreprise,
o Pour le candidat,
o Pour le recruteur.
Description du poste et profil du candidat
o Décrire le poste,
o Préciser l’environnement, avantages et
contraintes du poste,
o Définir le profil du candidat.
La recherche de candidats
o Candidatures internes / candidatures
externes,
o Les moyens de communication,
o Les viviers de candidature,
o Sélectionner les supports,
o Rédiger l’annonce.
La présélection
o Le tri objectif des CV et lettres de
motivation,
o Le dossier de candidature,
o L’entretien téléphonique.
La préparation de l’entretien
o Définir les critères de sélection,
o Construire une trame d’entretien,
o Préparer sa présentation de l’entreprise,
o Créer un environnement propice.
Le contenu de l’entretien
o Les filières d’entretien,
o Les caractéristiques personnelles.
Les techniques d’entretien
o Les différents styles d’entretien,
o Les principaux risques,
o L’art de poser les questions,
o L’observation du comportement verbal et
non verbal.
Le déroulement de l’entretien
o Les différentes phases de l’entretien,
o La prise de notes.
Les outils
o Tests professionnels et questionnaires
d’évaluation,
o Les autres outils d’aide à la sélection,
o Savoir créer sa grille d’évaluation.
La sélection
o Rédiger le compte rendu de l’entretien,
o Comparer les différentes candidatures.