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Formation continue Ressources Humaines (44) Loire-Atlantique
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...La dialectique efforts/résultats - Les différentes catégories d'objectifs, les critères d'un "bon objectif" - La déclinaison des objectifs en plan d'action...
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...en congés Le pouvoir disciplinaire de l’employeur Le respect des obligations en matière de sécurité Gérer la formation professionnell Les obligations de...
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- Nantesetdans 5 autres établissements
- Marseille, Paris, Strasbourg, Toulouse, Rennes
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.... 2. Les élus en délégation unique. 3. Le personnel des services Ressources Humaines, chargé des relations avec les délégués du personnel....
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... les managers sur les enjeux d'une gestion des compétences et dynamiser le dialogue social. Destinataires: Cette formation s'adresse aux collaborateurs en charge des ressources humaines...
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...ses analyses, sa démarche par une phase de "découverte" lors de mini-conférences et une deuxième phase "d'application" lors de travaux en sous-groupes...
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...connaître les critères de sélection des CV et lettres demotivation Entretien téléphonique préalable Mettre à l’aise en accueillant son candidat Présenter...
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- 2 Jours
... des attributions de la DUP en matière économique et sociale. Destinataires: 1. Les DP et élus au Comité d'Entreprise dans le cadre de la Délégation Unique. 3. Les DP des PME et TPE assumant le rôle des IRP inexistantes 4. Le personnel des services de Ressources Humaines, chargé des relations avec les représentants...
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... formation s'adresse aux responsables ou assistant(e)s ressources humaines, salarié(e)s d'entreprise...
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... formation s'adresse à toute personne désirant s'informer sur les possibilités de départ en retraite, son impact financier et humain...
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... des compétences dans l’entreprise. o Les différents acteurs, o Leurs attentes, o Leurs freins. Connaître les ressources et les compétences dans l’entreprise o...
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...Objectifs Connaître les principes de mise en place et de fonctionnement des différentes instances, Comprendre le rôle de chaque instance et les moyens dont elle dispose...
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...l’identification des forces, faiblesses et motivation du salarié. Le bilan professionnel est un outil de diagnostic pour construire demain. Pour qui...
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...représentative du personnel et les niveaux de négociation, Repérer les étapes de conclusion d’un accord, Adopter des postures facilitant le dialogue et la négociation...
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...Objectifs: Connaître la réglementation de la formation en entreprise, Savoir élaborer un plan de formation, Maîtriser les procédures de déclaration liées à la formation professionnelle. Destinataires: Cette formation s'adresse aux responsables, assistant(e)s ressources humaines ou formation....
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...Objectifs: Comprendre les attentes des nouveaux embauchés, Mettre en place un cursus d'intégration des nouveaux embauchés, Savoir optimiser la gestion et conserver les compétences dans l'entreprise. Destinataires: Cette formation s'adresse aux responsables et assistant(e)s ressources humaines...
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...Objectifs: Savoir analyser les fonctions dans l'entreprise et leurs évolutions, Connaître les ressources et les compétences dans l'entreprise, Savoir évaluer les compétences et les potentiels individuels, Construire les outils adaptés à l'évaluation et à la communication autour du projet...
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...entretiens annuels et concilier management de la performance et management de la compétence. Pour qui ? Cette formation s’adresse à tout responsable chargé...
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...Programme Les enjeux du recrutement o Pour l’entreprise, o Pour le candidat, o Pour le recruteur. Description du poste et profil du candidat o Décrire le poste...
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...à tout formateur désirant acquérir les compétences nécessaires à l’évaluation de la formation et à son transfert en situation de travail. Objectifs Evaluer...
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... Savoir définir et mettre en place un parcours de formation du salarié ou du stagiaire dans l’entreprise, Connaître les techniques d’accueil et d’aide...