Formation continue Ressources Humaines (44) Loire-Atlantique

...Objectifs  Maîtriser l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle pour utiliser l’entretien professionnel comme levier de gestion des ressources humaines...

...préparer sa retraite tout en s'impliquant dans sa fin de carrière, savoir présenter et valoriser son expérience. Destinataires: seniors Reconnaître l’importance... Apprenez-en plus à propos de: Transmission de savoirs, Gestion fin de carrière...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Objectifs  Savoir analyser les fonctions dans l’entreprise et leurs évolutions,  Connaître les ressources et les compétences dans l’entreprise...

...de support à l'entretien individuel. PHASE 2 : FORMATION (durée 3 jours) Objectifs : Former l'ensemble des participants à mener de façon efficace et construit...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...cette formation vous propose d’aborder les aspects méthodologiques du développement des compétences en lien avec les objectifs de l’entreprise...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...entretiens annuels et concilier management de la performance et management de la compétence. Pour qui ? Cette formation s’adresse à tout responsable chargé...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...de mise en oeuvre du passeport orientation formation,  S’approprier la terminologie et les techniques nécessaires à la rédaction du passeport...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...l’identification des forces, faiblesses et motivation du salarié. Le bilan professionnel est un outil de diagnostic pour construire demain. Pour qui...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Programme Les enjeux du recrutement o Pour l’entreprise, o Pour le candidat, o Pour le recruteur. Description du poste et profil du candidat o Décrire le poste...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...chefs d’entreprise, managers… Objectifs  Comprendre les attentes des nouveaux embauchés,  Mettre en place un cursus d’intégration des nouveaux embauchés...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...