Formation continue Ressources Humaines à Lyon

...Le projet d'un groupe. Qu'est-ce qu'un projet, comment le définir, le réaliser et en faire le bilan. L'élaboration de grilles d'analyse à partir d'un objectif...

...délégation Les étapes de la sélection : savoir lire un CV, l’entretien préalable, l’entretien individuel, le dossier d’inscription, le contrôle de référence...

...Objectifs: Objectif de formation : Favoriser l'apprentissage des apprenants en créant un climat de travail conforme aux enjeux de la formation permettant...

...fixe/variable * Définir les masses distribuables et les montants à objectifs atteints * Déterminer les modalités de distribution Mettre en œuvre une politique...

...Les modalités de mise en oeuvre : simuler des montants d'ajustement, Les caractéristiques techniques. Le bilan La présentation sur le bulletin de paie...

...Objectifs: Connaître le contrat de placement. Savoir vendre et recruter dans le cadre du placement. Destinataires: Tout collaborateur, chargé de recrutement...

...incompréhensions éventuelles des stagiaires afin de mettre en œuvre des remédiations. Objectif de formation : Mettre en place avec les acteurs de la formation...

...organisationnel, économique, social, compte-tenu des défis posés par l'environnement * Analyser les atouts, les points de blocage et les conséquences prévisibles...

...et la marge de manoeuvre définie par l’entreprise Evaluer : une pratique de management...

...Objectifs: Etre capable de préparer, animer et exploiter une session de recrutement. Connaître les enjeux du recrutement. Connaître et maîtriser les outils...

...Objectifs: Objectif de formation : Identifier les différentes formes d'évaluation et repérer leurs importances dans le système de formation...

...la paternité La durée du congé, le congé pathologique Les cas particuliers de l’adoption et du décès Le gain journalier de base net. * L’accident du travail...

...de dédit formation * Liste des actions de formation déductibles au titre de la participation obligatoire des entreprises Répartition des dépenses imputables...

...Traiter les points de désaccord Partager les objectifs Assurer le suivi Méthodes et outils pédagogiques Echange des expériences entre participants Mises...

...et à l'extérieur de. l'entreprise. Destinataires: Managers et formateurs en charge d'élaborer, de diffuser, d'appliquer et de réviser le code d'éthique...

...Objectifs: Savoir choisir l'audit. Savoir identifier les forces et faiblesses d'une organisation. L'audit social dans la stratégie d'entreprise...

...Destinataires: Responsables des Relations Sociales. DRH. Responsable des Ressources Humaines - Responsables des Relations Sociales - DRH - Responsable...

...Objectifs: Donner la méthodologie du processus de recrutement. Améliorer les techniques d'entretien. Apprendre à sélectionner. Définir les critères de sélection...

...avec les partenaires sociaux. Comprendre et s'approprier les spécificités propres aux négociations sociales. Développer ses aptitudes à négocier avec les...

...etc. > L’actualité sociale Décrypter les accords interprofessionnels ou de branche > Les projets de texte Prendre la mesure des projets en cours > L’agenda...